Medewerker Dossierinzage Utrecht • Leger des Heils

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Word jij onze schakel in zorgvuldige en transparante dossierinzage? Sluit je aan bij één van onze teams en maak het verschil voor jongeren en gezinnen! In deze rol werk je hybride: deels thuis en deels op locatie. We koppelen je aan een jeugdbeschermingslocatie in jouw regio, zodat je flexibel kunt werken én dichtbij je team en de dossiers blijft.

Wat ga je doen?
Als Medewerker Dossierinzage binnen de jeugdbescherming speel je een belangrijke rol in het zorgvuldig en verantwoord beschikbaar maken van dossiers voor inzage door jeugdigen en hun ouders of verzorgers. Jij zorgt ervoor dat dit proces soepel verloopt, met oog voor privacy, juridische zorgvuldigheid en de belangen van alle betrokkenen. Je begint met het onderzoeken van het dossier zodra er een verzoek tot inzage binnenkomt. Daarbij stem je af met jeugdbeschermers, jeugdreclasseerders of teamleiders over het recht op inzage en de planning. Je let scherp op toestemmingen van belanghebbenden vanaf 12 jaar en beoordeelt de inhoud van dossiers op gevoeligheden en juridische aspecten. Vervolgens selecteer en bundel je de relevante documenten uit systemen zoals WIJZ en Oasis en redigeer je deze in lijn met de privacyrichtlijnen. Met oog voor detail maak je conceptbestanden klaar, die je ter controle voorlegt aan juristen of collega’s. Je archiveert zorgvuldig de definitieve versies en organiseert waar nodig de inzagemomenten op kantoor. Zo draag jij bij aan transparantie en vertrouwen in de jeugdbescherming, terwijl je tegelijkertijd de belangen en rechten van jongeren en hun ouders zorgvuldig bewaakt.

Dit ben jij

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in administratie, juridische dienstverlening of sociaal werk
• Ervaring met dossierbeheer, privacywetgeving en administratieve processen binnen de jeugdzorg is een pré
• Kennis van de Jeugdwet en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is een pré
• Ervaring met digitale dossiersystemen (zoals WIJZ) en Adobe Pro is een pré
• Nauwkeurig, proactief, integer, goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk)
• Je werkt hybride: deels thuis en deels op locatie, en bent regelmatig aanwezig op een Jeugdbeschermingslocatie in je omgeving
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie:

Dit bieden wij

• Salaris volgens de cao Jeugdzorg, schaal 7: €2.818 tot €4.027 bruto per maand (o.b.v. 36 uur)
• Contract voor 24-32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband
• 8% vakantiegeld
• Eindejaarsuitkering van 8,3% (13e maand)
• Goede pensioenregeling via PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn)
• Laptop & telefoon
• Een ingerichte thuiswerkplek
• Een betekenisvolle functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie
• Samenwerking met bevlogen collega’s in een professionele werkomgeving
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en scholing

Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site:  volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.

Interesse en contact
Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen! De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd. Verplichte sollicitaties en acquisities naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.

[jc_278082]