Adviseur Loopbaan en Mobiliteit Midden NL Nijmegen • Staffplanning

Vacature Mobiliteitsadviseur

Als je goed zorgt voor je mensen, zorgen zij goed voor jou. Deze overtuiging van de oprichter van ADG Dienstengroep vormt de basis van Koersmakers. Ze zijn een nieuw bedrijf en werken aan duurzame inzetbaarheid voor vakmensen. Zodat zij maximale regie krijgen over het (werkende) leven. Om dit goed in de praktijk te brengen zijn we op zoek naar een adviseur!

Help jij vakmensen richting te geven in hun loopbaan? Dan willen we je graag spreken!

Omschrijving van het team

Koersmakers is een jong team van 5 collega’s. De mobiliteitsadviseurs Cas, Annemiek en Ellen begeleiden ieder in hun eigen regio vakmensen in verschillende trajecten: van (loopbaan)coaching tot spoor 2 re-integratie en van gespreksbegeleiding tot leiderschapstrainingen. Zwaantje ondersteunt in de dagelijkse operatie en Sterre is de kwartiermaker en eindverantwoordelijk voor Koersmakers. Door de groei zoeken ze een nieuwe adviseur die het team komt versterken.

Wat ga je doen?

Als adviseur ga jij in de verschillende trajecten de verhalen, doelen en talenten van vakmensen naar boven halen. Hierbij maak je gebruik van passende (interesse)testen, waaronder de Predictive Index. Jij zet vervolgens dat wat iemand wil, drijft en kan, om naar concrete acties om de inzetbaarheid van deze vakmensen te vergroten en behouden. Hierbij houdt je rekening met de actuele regels tot Wet Verbetering Poortwachter en de verzuimcyclus van het UWV. Daarnaast ondersteun je de leidinggevenden van de verschillende ADG bedrijven hoe zij samen met hun de regie van vakmensen op het (werkende) leven naar de praktijk kunnen brengen.

Ze vinden het geen probleem als je geen tot weinig ervaring hebt met het gebruik van onze testen.

Wat ze wel belangrijk vinden:
 

• Je vindt het leuk om te werken aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Vakmensen die werk doen wat vaak niet gezien wordt, juist als het écht goed gedaan wordt. Schoonmaakmedewerkers, onderhoudsmonteurs, hospitality professionals, BOA’s en zorgmedewerkers. Zij houden Nederland draaiend. Zij doen het voor hén.
• Jij zorgt dat de uitvoering van de dienstverlening (in geval van Spoor 2 re-integratie) voldoet aan de eisen die de verzuimcyclus en de Wet Verbetering Poortwachter stelt.
• Je legt makkelijk contact met andere mensen, ook in onbekende situaties. Je toont interesse in wie zij zijn en kunt een leidende en sturende rol goed afwisselen met een luisterende en afwachtende rol.
• Je werkt gericht toe naar (nieuwe) mogelijkheden voor vakmensen om (weer) inzetbaar te worden en blijven. Je vertaalt doelen en mogelijkheden in concrete afspraken en houdt jezelf, medewerkers en leidinggevenden aan deze afspraken.
• Jij blijft je, ook bij weerstand of uitdagingen, inspannen om de inzetbaarheid van vakmensen te vergroten of behouden.
• Je werkt precies en zorgvuldig en signaleert bij onvolledigheden en afwijkingen in de begeleiding of rapportages. Hierbij schroom je niet om te benoemen wat je ziet en hoort, durf je kritische vragen te stellen, altijd met het doel om tot oplossingen en mogelijkheden voor inzetbaarheid te komen en altijd met respect voor de ander.

‍
Dit mag je van ons verwachten
 

• Een maandsalaris van EUR 3500 tot EUR 4500 op basis van 40 uur.
• Een jaarcontract voor 24 tot 32 uur.
• 27 vakantiedagen op basis van 40 uur.
• Een dertiende maand.
• Opleidingsmogelijkheden, denk bijvoorbeeld aan:
• De train-de-trainer voor onze leiderschapstraining “In gesprek over inzetbaarheid’.
• De predictive index practitioner.
• Of een andere opleiding die bijdraagt aan de doelstelling van Koersmakers: regie over het (werkende) leven naar de praktijk brengen.
• Mogelijkheid om thuis te werken.
• De kans om echt impact te maken en mee te bouwen aan een nieuw bedrijf.

‍
Over Koersmakers

Koersmakers is een startup van ADG. Een Twents familiebedrijf met ruim 11.000 collega’s dat groot is geworden met en dankzij hun vakmensen op de werkvloer. ADG zet zich in voor vakmensen met waardering en ondersteuning.

Bij Koersmakers geloven ze in gelijke kansen voor iedereen en in een open organisatie waar iedereen zich prettig voelt. Ze willen dan ook een diverse en inclusieve werkgever zijn. Inclusie zorgt ervoor dat werknemers, ongeacht hun achtergrond, overtuigingen, voorkeuren etc, zich gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken voelen. Ze geloven dat dit leidt tot een creatievere en productievere werksfeer, waar innovatieve ideeën kunnen bloeien, betere besluiten worden genomen en talenten volledig tot hun recht kunnen komen.

Enthousiast?
Druk op de sollicitatieknop en wij ontvangen graag jouw CV en motivatie.
Wil je even contact om te bepalen of deze functie echt bij je past? Bel dan met Staffplanning via 073-7505000.