Accountmanager Evenementen Rotterdam • Antenna

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Je bent verantwoordelijk voor het hele traject van offerte tot uitvoering van evenementen binnen het RACC van Ahoy. In deze veelzijdige regelfunctie houd je overzicht, schakel je snel en werk je nauw samen met collega’s in Rotterdam en Amsterdam. Jij bent hét aanspreekpunt voor klanten en zorgt dat alles soepel verloopt van A tot Z.

Jouw taken als Accountmanager Evenementen: 

• Opstellen van offertes en beheren van het volledige orderproces.
• Contact onderhouden met klanten zoals congrescentra, hotels en eventlocaties.
• Advies geven over licht- en geluidsplannen voor evenementen.
• Bezoeken van klanten en locaties voor checks en begeleiding tijdens events.
• Signaleren van kansen en uitbreiden van klantrelaties.

Over het bedrijf
Een ervaren speler met ruim 35 jaar kennis in de evenementenbranche. Met ongveeer 80 collega’s verdeeld over technische, logistieke en commerciële teams, staat samenwerking centraal. Iedereen steekt de handen uit de mouwen, van directeur tot technicus, om topkwaliteit en service te leveren.

Gevraagd

De Accountmanager Evenementen gaat aan de slag binnen een dynamische omgeving, het is druk en het bedrijf moet nu zelfs nee verkopen. Daarom wordt er gezocht naar een zelfstarter, iemand die niet bij de hand genomen hoeft te worden. Jij ziet mogelijkheden, durft te vragen en je bent niet bang om een fout te maken en daar vervolgens van te leren. Je kunt daarnaast goed om gaan met een eventueel probleem waarbij je snel moet schakelen. Op jouw cv staat:

• Jij hebt minimaal een mbo+ of hbo studie afgerond.
• Ervaring in een commerciële omgeving, sales support of projectmanagement ervaring.
• Beheersing van de Nederlandse maar ook de Engelse op professioneel niveau is belangrijk, maar dat is voor jou geen probleem!

Enthousiast geworden? Laat het ons weten en we reageren op werkdagen binnen 24 uur!

Aanbod

Binnen de rol als Accountmanager Evenementen is geen dag hetzelfde en heb je de vrijheid om zelf je dagen invulling te geven. Uiteraard ben jij volwassen genoeg om in te schatten wat prioriteit heeft. Je komt regelmatig in contact met de audiovisuele technieken, waardoor je jezelf daar snel in gaat ontwikkelen. En niet onbelangrijk; jouw flauwe humor wordt zeker gewaardeerd! Verder vind je in het contract:

• Een salaris van tussen de 3000 en 4000,- bruto per maand op fulltime basis.
• Reiskostenvergoeding.
• Winstuitkering.
• 25 vakantiedagen.
• Op den duur internationale projecten als je dat zou willen!
• Flexibele starttijden tussen de 07:00-09:30 uur.
• Mogelijkheden om thuis te werken.

voorwaarden:

-25 vakantiedagen

- 13e maand

-reiskostenvergoeding

- winstuitkering

Waar je gaat werken

VESTIGING RAI: werkt 11 man. 6 technici, 2 sales, werkvoorbereider, planner, manager. Allemaal mannen, de meeste werken er al jaren. Eenmaal in het vak, dan vinden de meeste het erg leuk. Dynamisch: van admi naar de locatie van het evenement.
Niet heel hip team en werkplek. maar je zit wel inhouse en bent dus ook zo bij de evenementen. 
Er zijn drie onderdelen binnen de rai: exhibitions (evenementen van de rai zelf), beurzen en klanten die zelf iets organiseren. 
Acs regelt alles van kleine tot grote zalen. 
Strandzuid zit er achter voor een borreltje! 
Manager Dennis doelman: aardig man. Rustig maar wel met passie over zijn werk/vak. Kon zeker lachen en uitgebreid vertellen. Stotterde een beetje. 

HOOFDKANTOOR

Bedrijf waar ongeveer 70 man vast werkt. Het bestaat uit 5  vestigingen die ook allen hun eigen werkzaamheden oppakken. Het is begonnen in de Rai, waar ze nu inhouse een vestiging hebben. Daarnaast is er een vestiging die zich richt op de internationale projecten richt. Dit zijn trajecten waar een offerte bijvoorbeeld anderhalf jaar van te voren wordt gschreven en welke dus een lange aanlooptijd hebben. Dit zijn projecten door heel Europa. 
De derde locatie zit op de Nieuwe Hemweg en richt zich op de Nederlandse klanten. Dit zijn voornamelijk hotels, waar ze evenementenlocaties inrichten. Waar Projects een lange aanlooptijd hebben, is het nationale stuk veel adhoc werk en snel schakelen. 
Men werkt neit in pak maar wanneer je een keer naar een klant ga, dan doe je dat wel in pak. klanten zijn veel 4 of 5 sterren hotels en daar moeten ze mee levelen.