Manager Recruitment Utrecht • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Recruitmentmanager

Als recruitmentmanager geef je leiding aan een bevlogen team dat zich richt op het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht. Je verbindt strategie met uitvoering en bouwt mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie. Je bent verantwoordelijk voor het volledige talentvraagstuk, waaronder werving & selectie, externe inhuur, employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en stages. Je werkt proactief samen met de organisatie om te zorgen voor het juiste talent op de juiste plek, met oog voor inclusie en diversiteit.

• Leidinggeven aan het team (7 direct reports + 11 medewerkers in de inhuurdesk) met aandacht en vertrouwen, en het verder ontwikkelen van talent binnen het team.
• Coachend en inspirerend leidinggeven waarbij medewerkers zich gezien en gehoord voelen.
• Voeren van functioneringsgesprekken en organiseren van passende begeleiding bij verandertrajecten.
• Casemanager zijn voor langdurig zieke medewerkers.
• Zorgen voor een optimale teambezetting in kwaliteit en kwantiteit, met scherp oog voor inclusie en diversiteit.
• Budgetverantwoordelijkheid voor zowel personele als materiële middelen van de afdeling.
• Zorgen voor een efficiënte en klantvriendelijke dienstverlening en continu verbeteren van processen.
• Opstellen en doorvertalen van het jaarplan in samenwerking met het team en het MT Mens & Organisatie.
• Fungeren als productowner binnen de scrum-methodiek en aansturen van jaardoelstellingen via sprints.
• Opdrachtgever zijn van lopende projecten zoals functiewijzigingen, introductie van voorkeursbeleid en evaluatie van verscherpte screening.

• Ruime ervaring binnen een grote, complexe organisatie.
• Minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven op het gebied van total talent acquisition (werving & selectie, employer branding, externe inhuur, onboarding).
• Minimaal 3 jaar recente ervaring als interim manager, zodat je snel zelfstandig kunt opereren binnen een complexe organisatie.
• Leiderschapsstijl die aansluit bij Duidelijkheid, Resultaatgerichtheid en Aanspreken (DRA).
• Competenties en vaardigheden: resultaatgericht, scherp op inhoud, coachend, delegerend, omgevingsbewust en communicatief sterk.

De organisatie streeft naar een inclusieve en diverse werkomgeving, omdat dit bijdraagt aan innovatie, creativiteit en betere samenwerking.

Gevraagd

Eisen:

1. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven op het gebied van total talent acquisition (werving en selectie, employer branding, externe inhuur, onboarding)
2. Je hebt minimaal 3 jaar recente ervaring als interim manager
3. Ik bevestig dat ik de bovenstaande vragen naar waarheid heb ingevuld

Wensen:

• Je hebt ruime ervaring in een grote complexe organisatie Onder een grote, complexe organisatie verstaan we >1000 medewerkers
• Jouw leiderschapsstijl sluit goed aan bij waarbij Duidelijkheid, Resultaatgerichtheid en Aanspreken (DRA) de norm is
• Wat motiveert je om deze opdracht te vervullen, en hoe zou jij vanuit jouw aanpak en stijl invulling geven aan deze rol?

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.