Recruitmentmanager Utrecht • PIA

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als recruitmentmanager geef je richting aan een team dat werkt aan het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht. Je verbindt strategie met uitvoering en bouwt hierdoor mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie.

Omschrijving van de opdrachtgever:
De gemeente Utrecht is een prachtige plek om te wonen en werken in het midden van Nederland. Binnen het team Recruitment van de organisatie zijn we op zoek naar een ervaren recruitmentmanager die resultaatgericht en scherp op de inhoud is.

Recruitment valt binnen het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O). Als manager werk je nauw samen met verschillende clustermanagers van M&O. Jouw cluster bestaat uit 29 betrokken collega’s die samen verantwoordelijk zijn voor het volledige talentvraagstuk. De ambitie van de organisatie is helder: in 2028 willen ze dé strategische partner van het management zijn op het gebied van talent en capaciteit.

In jouw rol geef je leiding aan het team waarbij interne talentontwikkeling hoog in het vaandel staat. Je neemt samen met je team regie op het aantrekken, laten groeien en behouden van talent, met oog voor inclusie en diversiteit. De verschillende disciplines en teams die onder jouw verantwoordelijkheid vallen zijn: team Werving & Selectie, team Inhuurdesk, employer branding, arbeidscommunicatie, onboarding en stages.

Wat ga je doen:

• Je geeft primair leiding aan het team Recruitment op een coachende en inspirerende manier.
• Je draagt budgetverantwoordelijkheid voor zowel het personele als het materiële budget.
• Je zorgt voor een klantvriendelijke en efficiënte dienstverlening, die je altijd naar een hoger niveau wilt tillen.
• Je stelt het jaarplan voor 2026 op, waarin je samen met het team doorbouwt op de eerder input van het MT.
• Je bent productowner binnen de scrummethode die het team gebruikt, de sprints duren 4 weken.
• Naast je rol als lijnmanager, ben je ook opdrachtgever van een aantal lopende projecten.

Wij vragen:

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met leidinggeven op het gebied van ‘total talent acquisition’(werving en selectie, employer branding, externe inhuur en onboarding).
• Je hebt minimaal 3 jaar recente werkervaring als interim manager.
• Je hebt bij voorkeur:
  • ruime ervaring binnen een complexe organisatie
  • een leiderschapsstijl die past bij een werkwijze waarin duidelijkheid, resultaatgerichtheid en aanspreken (DRA) centraal staan

Standplaats:
Utrecht

Wij bieden:
De functie is per direct beschikbaar voor 32 - 36 uur per week. Deze functie is op projectbasis voor ten minste 4 maanden, met een optie tot verlenging. Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.

Ja, ik ben geïnteresseerd!
Reageer vóór donderdag 6 november 12:00 uur aanstaande en stuur je cv via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. Ons referentienummer is 25572. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Bas Gielen op 078-6182212.

Ik zoek toch iets anders!
Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste opdracht. Als we jouw cv en wensen hebben, kunnen we contact met je opnemen zodra er een geschikte opdracht voorbijkomt. Zoek niet langer alleen en mail ons via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of bel 078-618 22 12.

Waarom kiezen voor PIA?
Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.