HR Adviseur Middelburg • ResidentieProfs

ResidentieProfs is voor Rijkswaterstaat op zoek naar een HR Adviseur voor 36 uur (via detachering)

Binnen het HRM team is door ziekte een tijdelijk tekort aan HRM adviseurs. Zodoende zijn wij op zoek naar een ervaren HRM adviseur voor de duur van een jaar. Als HRM adviseur begeleid je een managementteam van verschillende afdelingen bij de invulling van hun personeels- en organisatieontwikkelingen. Je denkt mee met de leidinggevenden, durft stevig advies te geven en schakelt makkelijk tussen operationele vragen en de eerder genoemde organisatieontwikkelingen. Je hebt hierbij een zelfstandige rol en bent altijd op zoek naar hoe het beter en wel kan.

Je toont hierbij lef, bent innovatief, daagt uit, kijkt over grenzen heen en denkt in mogelijkheden. Dit doe je met respect voor de context & historie, waarbij kunnen (laten) reflecteren en complimenteren de grondhouding is. Daarnaast geef je invulling aan enkele inhoudelijke onderwerpen waar het HRM team voor aan de lat staat.

Resultaat opdracht

Succesvol vervangen van uitgevallen HRM adviseur

Tevreden leidinggevenden van de “eigen” directie (MT) en het voltallige DT.

Aansturing vindt primaire plaats op basis van het “wat”. Samen met je collega’s heb je een integrale blik op de gehele organisatie en weet je wat er speelt. Je hebt de ruimte om op een duidelijke en eigentijdse wijze invulling te geven aan het HRM-vak en het overtuigend overbrengen hiervan. Je bent onderdeel van het HRM team, goede samenwerking daarbinnen is essentieel om tot het beste resultaat te komen.

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar kennis van en werkervaring met HRM advisering
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een HBO -Bachelor diploma op het gebied van HRM, bedrijfs-, personeels- of sociale wetenschappen;

• Je bent innovatief, hebt overtuigingskracht en hebt aantoonbare project ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar door je stijl hierop aan te passen

• Praktische kennis van het HRM vak, voortkomend uit meerdere jaren ervaring
• Leergierig
• Empathisch en collegiaal (teamspeler)
• Harde werker
• Integer