Inhuur Netwerkregisseur Klimaatadaptatie 16u/w bij het Hoogheemraadschap van Delfland Delft • Hoogheemraadschap van Delfland

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: DELFT
Duur: 01-01-2026 - 31-12-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-11-2025

Organisatie:
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op
41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge
voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een
klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke
stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de
leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.

Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo
aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in
gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met
gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het
uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en
verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en
blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.

Het Netwerk Klimaatadaptatie Werkregio Delfland zoekt een onafhankelijke trekker die het netwerk de komende twee jaar aanjaagt, versterkt en positioneert. De trekker is verantwoordelijk voor het realiseren van een effectief functionerend netwerk waarin samenwerking tussen overheden, waterbeheerders en andere betrokken partijen centraal staat. De focus ligt op het bevorderen van kennisdeling, het initiëren van gezamenlijke initiatieven en het versterken van de governance rondom klimaatadaptatie.

Doel van de opdracht: Dankzij de inzet van de netwerkregisseur Klimaatadaptatie:
• weten de deelnemers elkaar beter te vinden in de vorm van uitvoering/projecten, beleidsontwikkeling en kennisuitwisseling;
• vindt een versnelling plaats in de implementatie van klimaatadaptatie in de standaard werkwijze van de deelnemers;
• opereert het netwerk zichtbaar en heeft een gezamenlijke lobby naar andere gremia zoals DPRA.

Resultaatsverplichting: De trekker levert aantoonbaar resultaat op de volgende onderdelen:
• Stimuleren van samenwerking:
• Voorbereiden, organiseren en verslagleggen van 6-8 ambtelijke bijeenkomsten per jaar
• Doorontwikkeling van het NKWD door stimuleren en motiveren van intensievere samenwerking
• Uitvoering van afspraken:
• Met het netwerk de gezamenlijke ambities en de samenwerkingsagenda verder concretiseren en uitwerken
• Initiëren van de uitwerking van afspraken en adviseren over de beste plaatsing van acties
• Zelf oppakken van noodzakelijke taken
• Advies en ondersteuning:
• Kritisch meedenken en adviseren over de (proces)aanpak en inhoud van activiteiten
• Ondersteunen van partners in hun rol binnen NKWD en hun eigen organisatie (ambassadeurschap)
• Communicatie en draagvlak:
• Organisatie van inbreng voor de Bestuurlijke Watertafel van het netwerk, inclusief regiegroepen en afstemming met de bestuurlijk ambassadeurs. De Bestuurlijke Watertafel Delfland is een bestuurlijk platform waar het Hoogheemraadschap, de inliggende gemeenten, drinkwaterbedrijven en de provincie Zuid-Holland elkaar treffen. De inhoudelijke pijlers van de watertafel zijn waterketen, klimaatadaptatie en waterkwaliteit. Het netwerk NKWD is verbonden met de pijler klimaatadaptatie.
• Afstemming met netwerken waterketen (NAD) en Schoon en Gezond Water (SGW)
• Afstemming met begeleiders en deelnemende partijen voor het proces DPRA
- regionale doelen, en daarmee verdere uitwerking hiervan tot een besluit van de Bestuurlijke Watertafel (BWT)
• Bilaterale afstemming met de betrokken partijen binnen het netwerk
• Agendabeheer en verslaglegging:
• Voorzitten van de bijeenkomsten en beheren van de agenda
• Adviseren/agenderen/voorbereiden voor de agenda van de bestuurlijke watertafel
• Zorgdragen voor goede verslaglegging van overleggen en bewaken van financiële aspecten van het netwerk

Gewenste resultaten:
• Een geïntensiveerde en organisatie brede samenwerking tussen de partners op drie sporen:
o Doorontwikkeling van het netwerk zelf (spoor 1)
o Regionale Doelen (spoor 2)
o Versnellen klimaatadaptatie (spoor 3)
• Duidelijkheid over de aanpak, planning en verantwoordelijkheden van bovengenoemde sporen en daarbij best passende organisatie. Hiervoor stelt de regisseur elk jaar een jaarplan op en deze wordt door de leden van het netwerk vastgesteld
• Voorbereide en gefaciliteerde (o.a. notulen) overleggen van het netwerk (6-8)
• Monitoring, evaluatie en een jaarlijks verslag van werkzaamheden van het netwerk met o.a. de resultaten van de samenwerking.

Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.

Functie-eisen:
• Je hebt een afgeronde WO-opleiding
• Minimaal 10 jaar aantoonbaar werkervaring in het werkveld watermanagement
• Minimaal 3 jaar ervaring in het werkveld ruimtelijke ordening mede in relatie tot
watermanagement
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het zelfstandig voeren van inhoudelijke
gesprekken met bestuurders en hoger management, waarbij deze structureel
onderdeel (minimaal 1x per maand) vormden van de werkzaamheden.

Wensen:
Aantoonbare ervaring met
implementeren van bestuurlijke en/of
ambtelijke afspraken naar concrete
plannen, programma’s of projecten in
een.

Aantoonbare ervaring in het trekken
van samenwerkingsprocessen of
netwerken met diverse partijen met
eigen verantwoordelijkheden

Gevraagd

Prijs- kwaliteitverhouding
2 Prijs
De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige
Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
1 Methodiek
Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de
specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding
heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen:

Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen
De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag
en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-

Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria
Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.

Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet,
wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit
blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt
dan meegenomen in de beoordeling.

Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het
oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het
aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld.
Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt.

Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht
over hun voorlopige status:
uitgenodigd voor een matchgesprek of
niet uitgenodigd.

In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen.

De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het
hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op
de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5.

Stap 3: Matchgesprekken
Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door
Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer