In het kort: Je gaat als HR-medewerker de schakel zijn tussen de organisatie en medewerkers, waarbij je het volledige HR-proces ondersteunt, met focus op recruitment, onboarding en HR-administratie.

Opdrachtgever
Gemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil.

Opdracht
Als HR-medewerker met een affiniteit voor recruitment ben jij de verbindende schakel tussen onze organisatie en (toekomstige) medewerkers. Je ondersteunt het volledige HR-proces — van instroom tot uitstroom — met een focus op het aantrekken, selecteren en onboarden van nieuw talent. Je bent het aanspreekpunt voor collega’s en zorgt ervoor dat de HR processen soepel verlopen. In voorkomende gevallen denk je actief mee over HR-projecten.

Recruitment & Onboarding
– Opstellen en plaatsen van vacatures in samenwerking met leidinggevenden.
– Adviseren over recruimentcampagnes en wervingskanalen
– Uitwerken initiatieven rondom arbeidsmarktcommunicatie.
– Coördineren van het sollicitatieproces en onderhouden van contact met kandidaten via werkeningelderland.

HR-administratie en ondersteuning
– Verwerken en bijhouden van personeelsgegevens in het HR-systeem.
– Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en mutaties.
– Ondersteunen bij verzuimregistratie.
– Bijdragen aan de uitvoering van HR-projecten, zoals functiehuis of medewerkerstevredenheid.

Gevraagd

– Er mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen tussen de kandidaat en de Gemeente Epe; de inschrijver dient dit te waarborgen. – De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Epe; er wordt niet voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). – Aan de uitvoeringsvoorwaarde wordt niet voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). – Aantoonbare afgeronde HRM opleiding op minimaal mbo 4 niveau. – Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker. – Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in werving en selectie. – Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met YouForce (benoem duidelijk waar deze is opgedaan). – CV maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. – De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. – Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). – Voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur (BYOD: bring your own device). – De opdracht wordt vervuld op de werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag. – Hybride werken is niet mogelijk.

Aanbod

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Affiniteit met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. – Kennis van en ervaring in administratieve processen en informatie- en beheersystemen op het gebied van personeel. – Kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht, AVG). – Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding. – Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. – Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. – Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling). – Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk). – Klantgericht. – Samenwerken. – Besluitvaardigheid. – Plannen en organiseren.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Gerelateerde zoekopdrachten

HR Medewerker Arnhem Parttime Arnhem MBO Arnhem Loondienst (vast) Arnhem Arnhem Provincie Gelderland HR Medewerker Salaris HR Medewerker

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor HR Medewerker in Arnhem

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)

HR Medewerker in Arnhem gezocht?
Vind nieuw personeel op Werkzoeken.nl

Plaats gratis je vacature Zoek gratis door 191.576 CV's