Senior HR Adviseur Amsterdam • Deta Flex

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als senior HR adviseur draag je zichtbaar bij aan de operationele en tactische doelstellingen van de directie Personeel & Organisatie (P&O). Je werkt nauw samen met HR-collega’s aan thema’s als Inclusie & Diversiteit en levert advies op uiteenlopende casuïstiek. Met jouw bedrijfskundige blik, analytisch vermogen en kennis van de business ben je een cruciale schakel in de ontwikkeling en implementatie van afdelings- en directieplannen.

• Impact op de stad. Adviseer management en teams die dagelijks verschil maken voor Amsterdammers.
• Hybride werken. Flexibele werktijden en deels thuiswerken mogelijk.
• Sterke arbeidsvoorwaarden. Marktconform salaris, pensioen en ruime ontwikkelmogelijkheden.

Wat ga je doen als Senior HR Adviseur?

• Fungeren als sparringpartner voor lijnmanagement bij personele en organisatorische vraagstukken.
• Implementeren van centraal ontwikkeld HR‑beleid binnen jouw organisatieonderdelen.
• Zelfstandig HR‑vraagstukken oppakken en vertalen naar concrete, passende HR‑oplossingen.
• Integraal samenwerken met specialisten op Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren & Ontwikkelen en Verzuim.
• Adviseren bij diverse casuïstiek (o.a. verzuim, disfunctioneren en integriteit) en inzetbaar zijn bij meerdere organisatieonderdelen.

Waar ga je werken?

Je werkt binnen de gemeentelijke organisatie van Amsterdam met 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De clusters vertalen beleid naar stadsbrede kaders; de stadsdelen voeren uit en ondersteunen bewoners. HR Advies (onder Directie P&O) is businesspartner van directies en management en werkt allround en innovatief aan kwalitatief hoogwaardige HR‑dienstverlening. Meer informatie: .

Wat bieden we je?

• Bruto maandsalaris tussen €4.300 en €6.200 o.b.v. fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Hybride werken met moderne faciliteiten en een goede werk‑privébalans.
• Uitstekend pensioen en secundaire arbeidsvoorwaarden passend bij de publieke sector.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via o.a. (interne) academies en maatwerktrainingen.
• Een betrokken, professionele HR‑community met ruimte voor initiatief en vernieuwing.

Wat zoeken we?

• Hbo/wo‑werk‑ en denkniveau in een relevante richting (bijv. HRM, Bedrijfskunde, Arbeidsrecht).
• Minimaal 5 jaar ervaring als (senior) HR adviseur of HR business partner.
• Stevige adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en analytisch vermogen.
• Kennis van arbeidsrecht, HR‑beleid en verandermanagement.
• Ervaring in (semi)publieke context is een pre.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands, mondeling en schriftelijk.

Zie jij jezelf als strategische en praktische HR‑partner binnen de gemeente Amsterdam? Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan een inclusieve, lerende organisatie.