Projectleider Werkgroep Communicatie NAL Utrecht • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als projectleider de communicatiestrategie binnen de Nationale Agenda Laadinfrastructuur vormgeven, samenwerking stimuleren en communicatie zichtbaar maken, met focus op kennisdeling en strategische positionering binnen de organisatie.

Korte beschrijving speelveld
De Nationale Agenda Laadinfrastructuur (NAL) is de landelijke samenwerking tussen overheden, marktpartijen en kennisinstellingen om de uitrol van laadinfrastructuur in Nederland te versnellen. Binnen dit netwerk zorgt de Werkgroep Communicatie samen met het communicatieteam (woordvoerder, communicatieadviseur, secretaris, contentbeheerder en PR-bureau) dat kennis, resultaten en verhalen niet op de plank blijven liggen, maar hun weg vinden naar beleid, praktijk en publiek. Afgelopen half jaar is er gebouwd aan de structuur, samenwerking en strategie van communicatie binnen NAL. De komende periode ligt de focus op de verankering van communicatie als strategische kracht binnen NAL, om kennis beter te delen, samenwerking te versterken en de impact van de gezamenlijke inspanningen zichtbaar te maken.

Opdrachtomschrijving
Als projectleider bouw je verder en geef je richting aan de communicatiestrategie binnen de NAL en verbind je de werkgroep, het communicatieteam, de stuurgroep en de werkgroepen met elkaar. Je zorgt dat communicatie zichtbaar waarde toevoegt aan het functioneren van de NAL – zowel in de inhoud als in de samenwerking. Je werkt in nauwe samenwerking met de NAL-voorzitter en RVO.
– Positioneert communicatie stevig binnen de organisatie en borgt een strategische rol in beleid, organisatie, projecten en werkgroepen.
– Stimuleert samenwerking, kennisdeling en communicatietiming tussen partners.
– Vertegenwoordigt communicatie in de NAL Stuurgroep (6-wekelijks) en het Programmateam (wekelijks).
– Fungeert als sparringpartner van de onafhankelijk voorzitter van de NAL.
– Coördineert de inzet van middelen, mensen en bureaus, en bewaakt samenhang en kwaliteit in de communicatie-uitingen.
– Vertaalt de nieuwe strategie van NAL naar communicatiestrategie en creëert de structuur en processen om deze uit te voeren.

Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een HR-leidinggevende, maar je hebt wel een verantwoordingsverplichting aan het NAL-Programmateam. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.

Resultaat van de opdracht
Een strategisch gepositioneerde communicatie binnen de NAL: zichtbaar, samenhangend en van waarde voor alle betrokken partners. Jaarlijks wordt er een rapportage opgesteld over de gevolgde aanpak en de uitgevoerde werkzaamheden.

Leiderschapsstijl en werkwijze
Je werkt coachend, creatief en resultaatgericht. Je begeleidt sessies, stimuleert eigenaarschap en weet richting te geven zonder hiërarchie. Je combineert strategisch inzicht met verbeeldingskracht en gevoel voor mensen en processen.
– Ervaring in strategische communicatie, branding en kennisdeling binnen complexe samenwerkingen.
– Coachende vaardigheden en ervaring met het begeleiden van sessies en co-creatieprocessen.
– Vermogen om complexe inhoud te vertalen naar begrijpelijke, aansprekende communicatie.
– Oog voor kwaliteit, samenwerking en energie in het team.

Profiel
– Beschikt over 8+ jaar aantoonbare kennis en ervaring met laadinfrastructuur, energie, duurzaamheid en/of mobiliteit.
– Bewezen vermogen om binnen complexe samenwerkingsverbanden strategie, communicatie en uitvoering te verbinden.
– Sterke schriftelijke en verbale communicatieve vaardigheden.
– Strategisch denker met praktische uitvoeringskracht.
– Verbindend, activerend en analytisch.
– HBO+/WO werk- en denkniveau.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Goed om te weten:
Gesprekken zijn gepland tussen 18 en 25 november. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. Je komt te werken op verschillende locaties en online (hybride).
Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.