HR-medewerker 32u/w bij de gemeente Epe Epe • Gemeente Epe

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: EPE
Duur: zsm - 18-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-10-2025

Organisatie:
Gemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil.

Opdracht
Als HR-medewerker met een affiniteit voor recruitment ben jij de verbindende schakel tussen onze organisatie en (toekomstige) medewerkers. Je ondersteunt het volledige HR-proces — van instroom tot uitstroom — met een focus op het aantrekken, selecteren en onboarden van nieuw talent. Je bent het aanspreekpunt voor collega's en zorgt ervoor dat de HR processen soepel verlopen. In voorkomende gevallen denk je actief mee over HR-projecten.

Recruitment & Onboarding
• Opstellen en plaatsen van vacatures in samenwerking met leidinggevenden.
• Adviseren over recruimentcampagnes en wervingskanalen.
• Uitwerken initiatieven rondom arbeidsmarktcommunicatie.
• Coördineren van het sollicitatieproces en onderhouden van contact met kandidaten via werkeningelderland.

HR-administratie en ondersteuning
• Verwerken en bijhouden van personeelsgegevens in het HR-systeem.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en mutaties.
• Ondersteunen bij verzuimregistratie.
• Bijdragen aan de uitvoering van HR-projecten, zoals functiehuis of medewerkerstevredenheid.

Om succesvol te zijn in deze opdracht heb je
• Affiniteit met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
• Kennis van en ervaring in administratieve processen en informatie- en beheersystemen op het gebied van personeel;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht, AVG).
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.

Gevraagd

Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Aantoonbare afgeronde hrm opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in werving en selectie;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met YouForce (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);

Wensen:
Aantoonbare werkervaring als HR medewerker (50 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met recruitmentwerkzaamheden in de laatste 5 jaar (20 punten);
Aantoonbare werkervaring in de laatste vijf jaar bij een gemeente in een HR functie (10 punten);
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met YouForce (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (20 punten).