Medewerker kinderopvang en leerlingenvervoer 16u/w bij de gemeente Roosendaal Roosendaal • Gemeente Roosendaal

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: ROOSENDAAL
Duur: 24-11-2025 - 22-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-11-2025

Project:
Gemeente Roosendaal is op zoek naar een MEDEWERKER KINDEROPVANG EN LEERLINGENVERVOER
16 UUR PER WEEK

Je maakt onderdeel uit van de groep Jeugdbeleid binnen het sociaal domein. De medewerkers van deze groep zetten vraagstukken en opgaven op het gebied van jeugdzorg, jeugdbeleid en onderwijs om in duurzame integrale oplossingen. Oplossingen die aansluiten bij de realiteit en behoefte van onze inwoners en organisaties.

Wat ga je doen?
Jij zorgt er mede voor dat de kwaliteit en veiligheid binnen de kinderopvang in onze gemeente gewaarborgd blijven. Binnen het dossier handhaving en toezicht kinderopvang ben jij de schakel tussen de toezichthouders van de GGD, de houders van kinderopvanglocaties en de gemeente. Hiervoor werk jij onder andere in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK). Je zorgt voor een zorgvuldige afhandeling van inspectierapporten, stelt conceptbeschikkingen op en adviseert het bestuur over de juiste toepassing van wet- en regelgeving. Ook draag je bij aan het verder verbeteren van onze interne werkprocessen rondom toezicht en handhaving.
Daarnaast werk je aan de wettelijke taken rondom cultuureducatie en leerlingenvervoer. Voor cultuureducatie is dit de afhandeling van samenwerkingsovereenkomsten met het onderwijs via onze cultuurpartners. Voor het leerlingenvervoer zorg je voor een zorgvuldige uitvoering van de verordening en vertaal je beleid naar de praktijk. Daarbij heb je oog voor de balans tussen maatwerk en rechtmatigheid. Je denkt mee over mogelijkheden om het vervoer duurzamer en zelfstandiger te organiseren. Ook lever je input voor beleidsmatige verbeteringen en adviseer je over knelpunten of ontwikkelingen binnen dit domein.

Kortom: een veelzijdige functie waarin je schakelt tussen beleid en uitvoering, en waarin nauwkeurig werken, afstemming en samenwerken met interne en externe partners centraal staan.

Functie-eisen
• Minimaal een afgeronde mbo of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van bestuur, overheid, sociaal of een vergelijkbare richting;
• Enkele jaren relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of aanverwant veld;
• Affiniteit met zowel het sociaal domein (specifiek kinderopvang) als cultuur en educatie.

Wensen
• Ervaring met dossiers binnen het vakgebied toezicht en handhaving kinderopvang, specifiek het Landelijk Register Kinderopvang (of bereid dit snel eigen te maken);
• Ervaring met subsidieafhandeling en procesmatig werken;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je werkt zorgvuldig en hebt oog voor bestuurlijke en juridische belangen;
• Je kunt goed plannen, bewaakt deadlines en houdt overzicht over meerdere lopende dossiers;
• Je bent collegiaal, denkt in oplossingen en weet gemakkelijk verbinding te maken met partners.

indicatie functiewaardering: 8

Kijkende naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP-er uitgevoerd te worden

Gevraagd

Functie-eisen:
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren ? Eis (ja-neevraag)
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een zzp’er. Ben je daarmee akkoord
De kandidaat beschikt over de volgende competenties (blijkt uit gesprek)
De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding, minimaal MBO / HBO, bij voorkeur in de richting van bestuur, overheid, sociaal of vergelijkbaar) (blijkt uit CV)
Kandidaat heeft affiniteit met zowel het sociaal domein (specifiek kinderopvang) als cultuur en educatie (blijkt uit CV)
Gewijzigd
Het maximum tarief is all- in (incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten). Tevens gaan wij ervan uit dat de kandidaat zelf beschikt over devices of deze verstrekt krijgt vanuit de leverancier. Er is geen parkeergelegenheid op eigen terrein.
De kandidaat heeft minimaal 1-3 jaar of meer relevante aantoonbare werkervaring (blijkt uit CV)
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
Kandidaat heeft relevante werkervaring op gevraagd werkterrein binnen een gemeente/overheid (blijkt uit CV)

Wensen:
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met dossiers binnen het vakgebied toezicht en handhaving kinderopvang, specifiek het Landelijk Register Kinderopvang (of bereid dit snel eigen te maken) (blijkt uit CV)
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met subsidieafhandeling en procesmatig werken (blijkt uit CV)
De kandidaat heeft ervaring met het werken met Teams, Office 365 , blijkt uit CV