Teamcoach 32u/w Bilthoven • DC Professionals

Met een focus op organisatieontwikkeling en teamdynamiek, biedt deze veelzijdige functie binnen een gemeentelijke context een unieke kans om bij te dragen aan de leefbaarheid van zes dorpen. In een omgeving die innovatie omarmt en waar jouw inbreng cruciaal is, kun je teams begeleiden naar zelforganisatie, teamplannen ontwikkelen en individuele medewerkers ondersteunen in hun groei. Jouw rol evolueert mee met de behoeften van het team. Lees verder om te zien of deze functie echt bij jou past.

Standplaats: BILTHOVEN
Duur: zsm - 20-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-11-2025

Organisatie:
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.

Meer informatie vindt u op de paginaOnze organisatie.

Opdracht
Omdat de organisatie volop in beweging is, staan je taken (nog) niet vast. Afhankelijk van wat de organisatie nodig heeft, kunnen taken, verantwoordelijkheden en accenten verschuiven of worden de werkzaamheden anders verdeeld binnen het team van teamondersteuners. De werkzaamheden zijn gericht op organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en ontwikkeling van de individuele medewerker. Dit zijn voorbeelden van wat je kunt doen:

•

• Teams begeleiden in zelforganisatie.

• Begeleiden bij het opstellen van teamplannen en stimuleren van teamontwikkeling.

• Vraaggericht teams begeleiden zodat zij zelf oplossingen kunnen bedenken.

• Instrumenten en suggesties aandragen, zonder zelf de oplossing te zijn.

• Onderliggende patronen en dynamieken in teams en organisatie doorzien en bespreekbaar maken.

• Samenwerken met directie en strategisch managers bij bredere organisatievraagstukken.

• Bijdragen aan veranderopgaven binnen de organisatie.

• Confronterend coachen met respect en oog voor ethiek.

• Verzuimbegeleiding

• Opvang bij calamiteiten

Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als manager binnen een gemeente;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams.

Wensen:
Afgeronde opleiding op wo niveau (10 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager (30 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams (30 punten);
Afgeronde opleiding/cursus in de richting van leiderschap/management (10 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verantwoordelijk zijn voor alle HR zaken (20 punten). Solliciteer nu!