Teamleider HR Ai CIO Office Den Haag • Bright Professionals

Voor een unieke leiderschapsrol binnen het Team HR Ai CIO Office van het Nationaal Cyber Security Centrum zoeken we een Teamleider HR. In deze functie speel je een cruciale rol in de digitale transformatie en de vorming van een toekomstbestendige cybersecurity organisatie. Je leidt een cluster van competenties, zorgt voor de personele sturing, en werkt samen met multidisciplinaire teams om cybersecurity doelen te realiseren. Een uitgelezen kans om bij te dragen aan de digitale weerbaarheid van Nederland. Als jij toe bent aan een verandering, lees dan verder voor alle details.

Functieomschrijving
Voor Nationaal Cyber Security Centrum zoeken wij een Teamleider HR Ai CIO Office. Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) fungeert als de centrale kennisautoriteit, responsorganisatie en het samenwerkingsplatform voor cybersecurity in Nederland. Zij werken samen met organisaties binnen de Rijksoverheid en vitale sectoren aan het versterken van de digitale weerbaarheid van Nederland.

Sinds 2019 is het NCSC een zelfstandig dienstonderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. In deze periode heeft de digitalisering van Nederland zich snel ontwikkeld. Hierdoor verandert ook het dreigingsbeeld en beïnvloeden deze bedreigingen de veiligheid van Nederland. De directeur NCSC heeft de taak om de organisatie uiterlijk 1 januari 2026 om te vormen tot één nationale cybersecurity organisatie, samen met DTC en CSIRT-DSP. Deze nieuwe organisatie moet op een toekomstbestendige manier voldoen aan de gestelde taakopdracht. Daarnaast vindt er een digitale transformatie plaats, waarbij data steeds belangrijker wordt om de organisatieopgave te realiseren.

Binnen het vernieuwde NCSC zal een nieuw sturingsmodel worden ingevoerd, waarbij het inhoudelijk management (waardestroommanager) en de personele sturing (competentiemanager) van elkaar gescheiden zijn. Hoewel deze structuur medio 2026 ingaat, is er nu al behoefte aan versterking om diverse teamleiders te ontlasten. Gedurende deze periode begeleid je degene die deze rol uiteindelijk intern gaat vervullen.

Je werkt als competentiemanager binnen de unit Informatievoorziening & Techniek (IV&T). Je krijgt de verantwoordelijkheid over een cluster van bij elkaar passende competenties en geeft samen met de inhoudelijk manager sturing. De unit IV&T ondersteunt het NCSC bij het realiseren van strategische doelstellingen door het leveren van het benodigde IV-dienstverleningspakket. Hier worden alle diensten geleverd ter ondersteuning van de IT en informatieverwerkingsprocessen, zoals kantoorautomatiseringsvoorzieningen, datamanagementdiensten en technische ondersteuning van verschillende informatiesystemen en netwerken in een complex IT-landschap.

Als competentiemanager Advies, regie en analyse stuur je medewerkers binnen het CIO en CISO office personeelstechnisch aan. Het CI(S)O Office zorgt ervoor dat de informatievoorziening optimaal bijdraagt aan de taakuitvoering van het NCSC en het behalen van de strategische doelen van de organisatie. Dit doe je door informatietechnologie veilig in te zetten als katalysator van verandering en ideeën gezamenlijk te realiseren met multidisciplinaire teams. Hierbij maak je gebruik van interactieve werkvormen en processen samen met andere onderdelen van de organisatie. Het CI(S)O office bestaat uit architecten, business analisten, CIO adviseurs en security specialisten.

In jouw rol geef je leiding aan een groep medewerkers in een competentiecluster (25-40 FTE). Je staat aan het hoofd van hun thuisbasis in de organisatie en bent verantwoordelijk voor personeelszorg, vak-, loopbaan- en competentieontwikkeling, (strategische) personeelsontwikkeling en zorgt ervoor dat medewerkers goed op hun plek zitten in resultaatteams. Je onderhoudt continu contact met het management om de optimale samenstelling van de teams te realiseren, nu en in de toekomst. Je bent eindverantwoordelijk op het gebied van Human Resource en Organisatie (HRO) binnen jouw cluster. Daarnaast zorg je voor het aantrekken en onboarden van nieuwe medewerkers, een goede balans tussen vast en flexibel personeel en faciliteer je via Communities of Practice de specifieke vakontwikkeling. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan en heb je invloed op de ontwikkeling van de strategische doelen van de organisatie op HRO-gebied.

Competenties

• Gedeeld leiderschap: je bent in staat om samenwerkend de aansturing en inrichting van het competentiecluster vorm te geven, gericht op het bredere verband.
• Mondelinge vaardigheden: je brengt gedachten vlot, bondig, duidelijk en diplomatiek onder woorden en stemt je communicatie af op de doelgroep.
• Flexibiliteit: je bent flexibel in het inzetten van verschillende leiderschapsstijlen.
• Sensitiviteit: je hebt bestuurlijke sensitiviteit en een integrale blik voor organisatiebrede keuzes.
• Zelfstandigheid: je werkt zelfstandig en neemt initiatief binnen de functie.

Jouw profiel

• Je hebt aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan professionals in een complexe ICT-omgeving.
• Je hebt eerder gewerkt binnen de overheid of een vergelijkbare organisatie.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent in staat te schakelen met verschillende lagen binnen een organisatie.
• Je hebt affiniteit met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
• Je bent resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.