Duik in de veelzijdige rol van Competentiemanager, waar je de leiding neemt binnen strategische personeelsontwikkeling, competentiemanagement en het bevorderen van employer branding. Jouw taak omvat het uitbouwen van de competentie binnen een nieuw sturingsmodel, met focus op het evenwicht tussen vast personeel en inhuur. Je draagt bij aan het bevorderen van vakmanschap, leiderschap, en ontwikkeling binnen je team, terwijl je ook de kans krijgt om te werken aan gemeenschappen van praktijk. Benieuwd naar jouw mogelijkheden? Ontdek het nu!

Over het bedrijf

Masters in Public

Uitzendbureau

Volledige vacaturetekst

Vacature: Competentiemanager

Wij zijn op zoek naar een Competentiemanager die een breed scala aan verantwoordelijkheden zal hebben, waaronder:

Verantwoordelijkheden

Leiding geven aan de strategische personeelsontwikkeling binnen jouw competentiecluster, met inzicht in maatschappelijke, technologische en vakinhoudelijke ontwikkelingen.
Opbouwen en verankeren van de functie van competentiemanager binnen ons nieuwe sturingsmodel.
Volledige personeelszorg voor de medewerkers in jouw cluster, inclusief personeelscyclus, verzuim, verlof, en leren en ontwikkelen van in-door-uitstroomprocessen.
Bijdragen aan employer branding.
Waarborgen van een evenwicht tussen vast personeel en inhuur, met inachtneming van financiële kaders, de arbeidsmarkt, innovatie en de noodzaak van een flexibele schil.
Opzetten, beheren en afbouwen van Communities of Practice, met focus op vakmanschap en integrale ontwikkeling.
Coachen van medewerkers op gebieden als zelforganisatie, eigenaarschap, leiderschap, zelfontwikkeling, reflectie en de principes van Lean, Agile en DevOps.
Adviseren over de ontwikkeling en realisatie van de meerjarige HRO-koers van het NCSC.
Samenwerken met andere Competentiemanagers en de Waardestroommanager om de integrale opgaven van het NCSC te realiseren.
Implementeren en toetsen van wijzigingen in beleidsdoelstellingen en processen binnen jouw competentiecluster en/of het HR-vakgebied.
Effectief en efficiënt inzetten van medewerkers in verschillende resultaatteams.
Beheren van het budget van jouw competentiecluster.
Rapporteren en verantwoorden van budget en uitgaven van jouw cluster.

Besluitvorming

Als Competentiemanager neem je besluiten over:

De inzet van medewerkers binnen verschillende resultaatteams.
De in-door-uitstroom van medewerkers van jouw competentiecluster.
De balans tussen vast personeel en inhuur.

Competenties

Wij zoeken een Competentiemanager die:

Een verbindend leider is die mensen inspireert en motiveert tot verandering.
Organisatie- en omgevingssensitief is, met gevoel voor onderstroom en weerstand.
Communicatief sterk is, zowel schriftelijk als mondeling, en in staat is om complexe informatie begrijpelijk te maken.

De eisen

Aantoonbaar WO-werk- en denkniveau

Ervaring en expertise

Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een relevante context

In staat op om een uitmuntende wijze je cluster te leiden en door te ontwikkelen

Ruime ervaring met strategisch personeelsmanagement

Ruime ervaring in het werken in een op Agile gestuurde (Leading SAFe)

Brede kennis en affiniteit van het relevante vakgebied

Ervaring in het stimuleren van zelforganisatie en eigenaarschap

Ervaring in het op strategisch niveau schakelen tussen verschillende belangen en hierbij met de noodzakelijke bestuurlijke sensitiviteit en integrale blik keuzes kunnen maken.

Gerichte vakopleiding/kennis binnen de scope van het Competentiecluster

Gerelateerde zoekopdrachten

CIO Rotterdam Fulltime Rotterdam Loondienst (vast) Rotterdam Rotterdam Provincie Zuid-Holland CIO Salaris CIO

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor CIO in Rotterdam

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)