Kwartiermaker Doorontwikkeling Sociaal Plein Almelo • ResidentieProfs

ResidentieProfs is voor Gemeente Oldenzaal op zoek naar een Kwartiermaker Doorontwikkeling Sociaal Plein (via detachering) voor 24 uur in de week.

Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie.

De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening.

De gemeente Oldenzaal werkt aan de doorontwikkeling van het Sociaal Plein als onderdeel van de opgave integraal werken, integrale toegang en fysieke huisvesting Sociaal Plein. De beweging die wordt gemaakt is die van wetgericht naar mensgericht werken. Daarbij staat het gedeelde waardenkader centraal waarin de inwoner uitgangspunt is, gewerkt wordt vanuit de bedoeling en het gedachtegoed van positieve gezondheid leidend is.

Het Sociaal Plein zal in de toekomst worden gehuisvest in een ander pand dan het huidige onderkomen in het stadhuis. Dit nieuwe pand moet uitgroeien tot eencommunity van samenwerkende partners, die op basis van een gedeelde visie werken aan dienstverlening voor inwoners. Daarnaast wordt het een plek voor ontmoeting, inspiratie en samenwerking tussen professionals en betrokkenen.

Doel van de opdracht
De kwartiermaker heeft als opdracht de doorontwikkeling van het Sociaal Plein en de vorming van de community verder vorm te geven.
De opdracht richt zich op de verbinding tussen beleid, uitvoering, partners en fysieke huisvesting, met als einddoel een toekomstbestendig en gedragen dienstverleningsconcept.

Resultaatverantwoordelijkheid
De kwartiermaker levert de volgende concrete resultaten op:

• Een gedragen plan van aanpak voor de doorontwikkeling van het Sociaal Plein.
• Een uitgewerkt dienstverleningsconcept voor het nieuwe gebouw.
• Een strategie en plan voor de communityvorming met betrokken partners.
• Een voorstel voor inwonerparticipatie rondom de nieuwe huisvesting.
• Een overzicht van (potentiële) partners die binnen het Sociaal Plein kunnen worden gehuisvest.
• Een duidelijke verbindingsstructuur tussen de verschillende projectgroepen binnen de opgave.

Op hoofdlijnen
De kwartiermaker:

• Verbindt het huidige Sociaal Plein met de doorontwikkeling binnen de gemeentelijke opgave.
• Onderhoudt contact met bestaande en potentiële partners die deel willen uitmaken van het nieuwe Sociaal Plein.
• Werkt, in afstemming met betrokkenen, het dienstverleningsconcept voor het gebouw uit.
• Initieert en begeleidt participatieprocessen met inwoners.
• Ontwikkelt en voert initiatieven uit die bijdragen aan communityvorming binnen het nieuwe pand.
• Deelt kennis en inzichten met projectgroepen en adviseert over samenhang tussen fysieke huisvesting, integrale toegang en integrale werkwijze.

Organisatie en samenwerking
De kwartiermaker werkt zelfstandig en resultaatgericht, binnen de kaders van de gemeentelijke opgave.Er wordt samengewerkt met:

• De opgavemanager integraal werken, integrale toegang en fysieke huisvesting Sociaal Plein;
• De projectgroep fysieke huisvesting Sociaal Plein;
• De centrale projectgroep integraal werken en integrale toegang;
• Betrokken interne teams en externe partners.

De kwartiermaker rapporteert periodiek over voortgang en resultaten aan de opgavemanager, maar blijft zelfstandig verantwoordelijk voor de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd.

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein van een gemeente
• Werkervaring met organisatieontwikkelingen binnen een gemeente
• Werkervaring met externe partijen/stakeholders

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work
• Minimaal 6 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het Sociaal Domein van een gemeente
• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van Jeugd
• Minimaal 3 jaar werkervaring met externe partijen/stakeholders
• Werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten voor buurtbewoners

Competenties

• Is een zelfstandig professional met aantoonbare ervaring in het sociaal domein, organisatieontwikkeling en/of community vorming.
• Beschikt over sterke verbindende vaardigheden en kan belangen samenbrengen.
• Is ondernemend, resultaatgericht en kan goed omgaan met onzekerheid en veranderende omstandigheden.
• Denkt in kansen en mogelijkheden en werkt vanuit de bedoeling, met oog voor inwoners en partners.