Afdelingshoofd Ontwikkelen Naar Werk Dordrecht • Samenvijf

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Afdelingshoofd Ontwikkelen Naar Werk.

Als afdelingshoofd Dordrecht geef je leiding aan de ontwikkeling van inwoners in hun traject naar werk en maak je écht verschil. Je brengt structuur, visie en menselijkheid samen in een rol met impact en bouwt mee aan een inclusieve regio en een toekomstbestendige organisatie.

Je leidt een afdeling van circa 25 FTE met een uitvoerend karakter, ondersteund door een senior, en bent verantwoordelijk voor een caseload van ongeveer 2450 klantdossiers en beschut werkers. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor 500 jongeren die ondersteuning krijgen van het jongerenteam.

Je geeft richting aan de afdeling en sturing aan de consulenten, waarbij je zorgt voor goede afstemming met het gemeentegerichte team Alblasserwaard en Zwijndrechtse Waard en samenwerking met andere professionals binnen de opgave Ontwikkelen naar Werk, zoals bemiddelaars en arbeidsdeskundigen.

Een belangrijk aandachtsgebied is het jongerenteam. Je werkt aan een toekomstbestendig jongerenteam met een gedeeld beeld over de positie binnen de organisatie, uniforme taakinvulling, werkwijze en registratie. Je coacht het team en zoekt samen naar een gedeeld handelingsperspectief.

Je prioriteert het werk en hebt regie op het jaarplan van de afdeling. Binnen de kaders van de bedrijfsvoering draag je zorg voor de uitvoering van personele en financiële taken. Daarnaast zoek je actief samenwerking met collega’s binnen de Opgave Ontwikkelen naar Werk en met interne en externe partners.

Jouw verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een afdeling van circa 25 FTE met een uitvoerend karakter.
• Vormgeven aan een toekomstbestendig jongerenteam met uniforme werkwijze en registratie.
• Prioriteren van werkzaamheden en regie voeren op het jaarplan van de afdeling.
• Zorgdragen voor personele en financiële uitvoering binnen de afdeling.
• Actief samenwerken met collega’s binnen de Opgave Ontwikkelen naar Werk en met interne en externe samenwerkingspartners.
• Coachen van het jongerenteam en ontwikkelen van een gedeeld handelingsperspectief.
• Zorgen voor goede afstemming met andere gemeentegerichte teams en professionals.

Gevraagd

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding
• Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen het sociaal domein
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, teamdynamiek en het aanbrengen van structuur in processen
• Je weet hoe je verandering in gang zet en volhoudt zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen
• Je bent schakelkrachtig, koersvast en weet op het juiste moment te verbinden of door te pakken
• Je blijft staan als het waait, ziet wat je team nodig heeft en weet daadkracht te combineren met menselijkheid

Aanbod

• We geven je iedere week tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio, uiteraard met behoud van salaris en vrije tijd (lees meer)
• Zekerheid over je contractduur en uren. We maken duidelijke afspraken met onze opdrachtgevers over jouw functie
• Kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgever en zicht op een vast dienstverband bij Samenvijf
• Salaris volgens cao van gemeente, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en uiteraard 25 vakantiedagen
• Onderdeel van Samenvijf: energieke en betrokken collega's die je verder helpen, je staat er op je opdracht nooit alleen voor

Waar je gaat werken

Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.