Beleidsmedewerker Sociaal Domein (met Focus Op de Participatiewet) Lochem • Bright Professionals

Voor een tijdelijke rol als Beleidsmedewerker Sociaal Domein met focus op de Participatiewet, biedt deze functie een unieke kans om bij te dragen aan inclusiviteit in de samenleving. Je werkt aan beleidsontwikkeling voor specifieke doelgroepen en fungeert als accounthouder voor belangrijke vervoersregelingen. De rol geeft je de mogelijkheid om regionale ontwikkelingen te vertalen naar lokaal beleid. Deze positie binnen een gemeente biedt veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Vol interesse om meer te weten? Ontdek alle details hieronder!

Functieomschrijving
Voor Gemeente Lochem zoeken wij een Beleidsmedewerker Sociaal Domein (met Focus Op de Participatiewet). Je versterkt het team Maatschappelijke Ontwikkeling & Vastgoed als tijdelijke medior beleidsadviseur sociaal domein. Je werkzaamheden bestaan voornamelijk uit twee onderdelen:

• Werkzaamheden met betrekking tot de Participatiewet (werk en inkomen);
• Accounthouder voor PlusOV en aanspreekpunt doelgroepenvervoer.

Je bent het aanspreekpunt voor collega’s op het gebied van de Participatiewet (werk en inkomen). Jij zorgt ervoor dat iedereen, zoveel mogelijk, mee kan doen in de samenleving. Je ontwikkelt beleid op het gebied van werk en re-integratie. Je richt je op specifieke doelgroepen zoals mensen met een arbeidsbeperking die ondersteuning nodig hebben om te kunnen werken (WSW), mensen die in aanmerking komen voor nieuw beschut werk en de doelgroep nieuwkomers (waaronder inburgeraars). Je werkt hierbij nauw samen met onder andere consulenten van 't Baken. In deze functie is het belangrijk dat je verbinding legt met de uitvoering en signalen opvangt die zij geven.

De komende periode focus je je op de doorontwikkeling van de beschutte werkplekken. Daarnaast neem je deel aan regionale overleggen van de arbeidsmarktregio Veluwe Stedendriehoek en voer je werkzaamheden uit die hieruit voortkomen, bijvoorbeeld rondom het opzetten van het regionale werkcentrum.

Als accounthouder PlusOV en aanspreekpunt doelgroepenvervoer ben jij verantwoordelijk voor het vervoer van mensen van en naar de dagbesteding of voor kinderen van en naar het speciaal onderwijs. Dit gebeurt via een Gemeenschappelijke Regeling (GR) van 9 gemeenten waarvoor jij het aanspreekpunt bent. Een aantal deelnemende gemeenten zijn voornemens uit deze GR te stappen. Dit heeft gevolgen voor de bestaanszekerheid van PlusOV en consequenties voor de organisatie van het doelgroepenvervoer in gemeente Lochem. Jij bent in deze periode verantwoordelijk voor dit dossier.

Je vertaalt ontwikkelingen op regionaal en landelijk niveau naar de lokale situatie en schakelt lokaal op bestuurlijk, management- en uitvoerend niveau.

Competenties

• Analytisch
• Resultaatgericht
• Omgevingsbewust
• Strategisch denken en adviseren
• Oog voor financiële impact van jouw beleidsadvies
• Bestuurlijk sensitief
• Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)
• Slagvaardig
• Samenwerken

Organisatie
Deze organisatie werkt graag samen met hun inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. Zij spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving en geven ruimte aan vernieuwende ideeën. Binnen de organisatie heerst een informele cultuur met korte lijnen. Met ongeveer 300 medewerkers wordt er dagelijks samengewerkt voor en met inwoners, bestuur en collega’s. De mens staat centraal: iedereen pakt zijn rol, is flexibel waar het kan en neemt verantwoordelijkheid waar het moet. Medewerkers inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in de gemeente Lochem. Hun vijf kernwaarden beschrijven waar zij voor staan:

• Mensgericht: aandacht voor inwoners en collega’s
• Gezamenlijk eigenaarschap: samenwerken aan de gemeente Lochem
• Verbinding: ontmoeten en echt contact maken
• Vitaliteit: zorgen dat iedereen vitaal aan het werk kan blijven
• Slagvaardigheid: het zo duidelijk en simpel mogelijk maken voor inwoners

Zij ontwikkelen de organisatie zodat het werk goed uitgevoerd kan worden. De uitdagingen worden steeds complexer, bijvoorbeeld op het gebied van woningbouw, asiel en armoedebestrijding. Medewerkers krijgen aandacht zodat iedereen vitaal en goed kan werken. De organisatie bestaat uit vier domeinen met achttien verschillende teams, die samen werken aan de gemeentelijke taken. Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie en de lijnen zijn kort.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.