Projectmanager Werkplek van de toekomst 36u/w Oosterhout (NB) • DC Professionals

In deze rol ben je de centrale figuur waar techniek, organisatie, en politiek-bestuurlijke belangen samenkomen. Met jouw verbindende kracht en lef breng je ICT-projecten soepel tot een succesvol einde, en draag je bij aan een efficiëntere en effectievere gemeentelijke dienstverlening. Klaar voor het volgende hoofdstuk? Lees verder om meer te weten!

Standplaats: OOSTERHOUT
Duur: 01-01-2026 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-11-2025

Project:

Projectmanager Werkplek van de toekomst

32-36 uur per week

Projecten die vastlopen? Niet met jou. Jij krijgt ICT-trajecten van A tot Z in beweging. Je verbindt belangen, houdt koers en schakelt slim tussen strategie en praktijk. Kortom: jij zorgt, als projectmanager werkplek van de toekomst, dat digitale ambities van 11 gemeenten werkelijkheid worden. De projectmanager is verantwoordelijk voor het begeleiden en coördineren van diverse migratie- en implementatieactiviteiten binnen het kader van de digitale transformatie van de werkplek. De focus ligt op het verbeteren van samenwerking, communicatie en IT-adoptie bij deelnemende organisaties.

Wat ga je doen?

Als Projectmanager werk je aan projecten op het snijvlak van IT en gemeentelijke processen. Je staat vaak aan de start van projecten die veel invloed hebben op de gemeentelijke dienstverlening aan inwoners en bedrijven. Activiteiten die je qua uitdaging als project manager moet doen zijn bijvoorbeeld:

•

• Het uitvoeren van migratie van traditionele fileshares naar Microsoft Teams, inclusief begeleiding van deelnemers.

• De migratie van persoonlijke netwerkschijven naar OneDrive, met aandacht voor dataveiligheid en gebruikersadoptie.

• Het uitfaseren van legacy fileshares en begeleiden van de transitie naar moderne opslagoplossingen.

• Het inrichten van Conditional Access policies op basis van de behoeften van de centrale IT-organisatie en de deelnemende organisaties.

• Het testen en implementeren van moderne Microsoft 365-functionaliteiten met focus op samenwerking en governance.

• Het opzetten en inzetten van een centraal adoptieteam om de inzet van middelen en activiteiten slim te organiseren. Daarbij coördineer je de adoptieactiviteiten en zorg je voor draagvlak.

• Je denkt mee over en werkt de “werkplek van de toekomst” uit in samenwerking met stakeholders.

Wat je rol bijzonder maakt

•

• In de praktijk sta je met één been in elk team binnen Equalit. Jij bent degene die plannen van papier naar praktijk brengt en ervoor zorgt dat gemeenten en leveranciers weten waar ze aan toe zijn.

• Je schakelt moeiteloos tussen techniek, organisatie en politiek-bestuurlijke belangen.

• Je trekt projecten over gemeentegrenzen heen vlot, met draagvlak bij alle partijen.

• Je bewaakt de koers en stuurt bij waar nodig.

• Je weet strategie om te zetten in concrete stappen.

Je kwaliteiten

Je bent geen vinkjeszetter, maar een verbinder met overzicht en lef. Je schakelt makkelijk tussen abstracte concepten en concrete acties en weet mensen mee te krijgen, ook als belangen botsen. Bestuurders neem je in drie zinnen mee in complexe keuzes, zonder jargon te gebruiken. Je vertaalt ingewikkelde ICT-vraagstukken naar heldere keuzes voor bestuurders en duidelijke acties voor techneuten.

En verder heb je

•

• Minimaal hbo- werk- en denkniveau (IT, bedrijfskunde, bestuurskunde of vergelijkbaar).

• Minimaal 5 jaar ervaring in IT-projectmanagement binnen complexe organisaties.

• Ervaring met multi-stakeholder omgevingen en het begeleiden van digitale transformaties.

• Ervaring met projecten op het gebied van Cloud- en moderne werkplekconcepten.

• Ervaring met methodieken als PRINCE2, IPMA en Agile/Scrum. Voor minimaal twee van deze drie methodieken heb je het diploma of certificering op zak.

• Ervaring met Microsoft 365, Teams, OneDrive, AVD en Conditional Access.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.

• Ervaring met verandermanagement en gebruikersadoptie.

Overige informatie

•

• Aanleveren VOG P-verklaring is verplicht;

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 van de CAO Gemeenten;

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er;

• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.

Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.
U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar.
Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn.
Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via .
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren.
Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).

Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in IT-projectmanagement binnen complexe organisaties. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft ervaring met multi-stakeholder omgevingen en het begeleiden van digitale transformaties. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft ervaring met projecten op het gebied van Cloud- en moderne werkplekconcepten. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft ervaring met methodieken als PRINCE2, IPMA en Agile/Scrum. Voor minimaal twee van deze drie methodieken heb je het diploma of certificering op zak. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met Microsoft 365, Teams, OneDrive, AVD en Conditional Access. Dot moet blijken uit het CV,
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met verandermanagement. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met gebruikersadoptie. Dit moet blijken uit het CV.
Het maximum uurtarief bedraagt 130,-

Wensen:
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier.

De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P.

Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.

Bent u akkoord?
De kandidaat heeft een afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur richting ICT /Informatica.
Dit moet blijken uit de CV.
De kandidaat heeft 1-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als Projectmanager. Dit moet blijken uit het CV.
Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld):
- Pro-actief
- Plannen en organiseren
- Verandervermogen
- Zorgvuldig
- Resultaatgericht
- Communicatief vaardig
- Zelfstandig
- Analytisch
- Netwerker
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
De kandidaat heeft ervaring met adoptieprojecten bij de overheid. Dit is een pré en moet blijken uit het CV. Solliciteer nu!