Expert Strategische Personeelsontwikkeling (SPO) Eindhoven • OverheidZZP

In het kort: Je gaat instrumenten ontwikkelen voor Strategische Personeelsplanning en Ontwikkeling, waaronder een ‘was-wordt-tabel’, en HR Business Partners begeleiden bij het toepassen van deze instrumenten en het geven van advies aan instituten.

Omschrijving
Achtergrond
Binnen Fontys Hogeschool wordt gewerkt aan het versterken van Strategische Personeelsplanning en Ontwikkeling (SPP&O). Om inzicht te krijgen in de kloof tussen de gewenste en de huidige formatie, zowel kwantitatief als kwalitatief, is behoefte aan een praktisch toepasbaar instrument. Dit instrument moet bijdragen aan het beter onderbouwen van keuzes rondom formatieontwikkeling en personele inzet in de komende jaren.

Doel van de opdracht
De opdracht bestaat uit twee onderdelen:
– Ontwikkeling van instrumenten en hulpmiddelen voor SPP&O, met als kern het ontwikkelen van een ‘was-wordt-tabel’ waarmee de kloof tussen gewenste en huidige formatie inzichtelijk wordt gemaakt.
– Ondersteuning en begeleiding van HR Business Partners (HRBP’s) bij het toepassen van dit instrument en bij advisering richting de instituten in het kader van SPP&O.

Werkzaamheden
1. Ontwikkelfase
– Ontwikkelen van een voldragen instrument (‘was-wordt-tabel’) om de kwantitatieve en kwalitatieve kloof in kaart te brengen.
– Opnemen van relevante definities en afspraken, zoals de mate van uitwisselbaarheid van functies.
– Signaleren en, waar nodig, uitwerken van juridische afspraken die verband houden met de toepassing van het instrument.
– Ontwikkelen van hulpmiddelen (zoals handleidingen of formats) om het instrument praktisch te kunnen inzetten.
– Het instrument wordt ontwikkeld op basis van het bestaande instrumentarium en bestaande afspraken binnen het project Toekomstbestendige Formatie en het DSP.

1. Uitvoeringsfase
– Begeleiden en ondersteunen van HRBP’s bij het gebruik van het instrument binnen de pilotinstituten.
– Afhankelijk van de vraag naar SPO-trajecten en in overleg met de projectleiding eventueel ook ondersteuning bieden aan andere instituten.
– Coachen van HRBP’s bij het toepassen van het instrument en het vertalen van uitkomsten naar concrete adviezen richting de organisatie.

Positionering
– De opdrachtnemer maakt deel uit van het projectteam SPP&O en fungeert als inhoudsdeskundige op het gebied van SPO.
– Rapportagelijnen lopen naar de projectleider SPP&O.
– Voor de werkzaamheden die betrekking hebben op de ondersteuning van de reorganisatie BU, wordt gerapporteerd aan de projectleider Ondersteuning reorganisatie BU.

Randvoorwaarden
– Er wordt gewerkt vanuit het bestaande instrumentarium en de reeds vastgestelde definities en afspraken.
– Afstemming vindt plaats met de projectleiders SPP&O en Ondersteuning reorganisatie BU.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.