Talent acquisition specialist
Recruiter HR Zwolle • Masters in Public
Gevraagd
-
32 uur
-
HBO of hoger
-
Ervaren/Expert
-
Nederlands (taal)
Aanbod
-
Loondienst (vast)
Vacature in het kort
Over het bedrijf
Volledige vacaturetekst
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Opdracht
Voor de periode van het zwangerschapsverlof van onze vaste recruiter zoeken wij tijdelijke ondersteuning voor het recruitmentproces binnen de gemeente Zwolle. De nadruk ligt op het zelfstandig uitvoeren van wervings- en selectieactiviteiten voor de domeinen en afdelingen Sociaal Domein, Financiën (bedrijfsvoering), Regio Zwolle, Concernstaf en Juridische Zaken (bedrijfsvoering),, in nauwe samenwerking met de andere recruiter en de HR-adviseurs.
Belangrijkste werkzaamheden
- Uitvoeren van het werving- en selectieproces van intake tot sollicitatiegesprek, inclusief planning, communicatie en voortgangsbewaking;
- Adviseren van teamleiders, afdelingshoofden en HR-adviseurs over wervingsstrategieën, inzet van middelen en communicatie;
- Proactief searchen en benaderen van geschikte kandidaten via o.a. LinkedIn;
- Schrijven en redigeren van vacatureteksten in samenwerking met de tekstschrijver;
- Signaleren van trends en knelpunten in de arbeidsmarkt en voorstellen doen voor verbetering;
- Ondersteunen bij piekmomenten binnen het fysiek domein (searchen en selecteren);
- Samenwerken met de recruiter binnen het team om de continuïteit te borgen;
- Bijdragen aan verdere professionalisering van recruitment binnen HR.
De eisen
De wensen
Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.
Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:
Wijzig je inschrijving
