Pedagogisch medewerker KDV Beestenboel Rotterdam • gro-up

Vacatureomschrijving

Op het kinderdagverblijf draait alles om een veilige, vertrouwde en stimulerende omgeving voor jonge kinderen. Jij biedt warmte, aandacht en de ruimte om spelenderwijs te ontdekken. Dankzij jouw kennis en ondersteuning ontwikkelen kinderen op het tempo dat bij hen past. Op deze locatie in Capelle aan den IJssel volg jij hoe kinderen de wereld ontdekken. Natuurlijk is geen kind hetzelfde. En daarom ben jij zo belangrijk: jij kijkt per kind per dag wat nodig is. Zodat zij het mooiste uit zichzelf kunnen halen.

Gevraagd

De locatie is groot en uniek, met een prachtige hal inclusief glijbaan en een natuurspeeltuin buiten. Hier draait alles om plezier, samenwerking en het creëren van een veilige, stimulerende omgeving voor onze kinderen. De sfeer op het kinderdagverblijf is warm en energiek – we houden van een lolletje, werken goed samen en zorgen dat er elke dag gelachen wordt.

We zoeken een enthousiaste, leergierige en ervaren pedagogisch medewerker die niet bang is voor een beetje drukte. Je houdt van aanpakken, staat stevig in je schoenen en hebt zin in een nieuwe uitdaging! Op dinsdag en vrijdag heb je je eigen groep van 1 tot 4 jarigen en op maandag en woensdag werk je flexibel over de locatie heen, op zowel de baby-, dreumes- als peutergroepen. Ons kinderdagverblijf bestaat uit zes groepen: twee babygroepen en vier groepen met kinderen van 1 tot 4 jaar. Je bent 100% inzetbaar en vindt het leuk om af en toe met andere groepen samen te werken - bijvoorbeeld op vrijdag, wanneer we de groepen samenvoegen.

Je komt terecht in een hecht en stabiel team van 24 medewerkers. We zijn een vrolijke club die goed samenwerkt, elkaar helpt en graag plezier maakt op de werkvloer. De teamspirit is echt heel fijn, we staan voor elkaar klaar en doen het samen. Onze leidinggevende is empathisch, betrokken en denkt graag met je mee.

Kinderdagverblijf Beestenboel ligt in de wijk ’s-Gravenland in Capelle aan den IJssel, vlak bij OV en winkels. Makkelijk bereikbaar met zowel auto als openbaar vervoer. De locatie is groot, licht en levendig, met volop ruimte om te spelen en te ontdekken.

• Een geschikt diploma volgens de cao Kinderopvang. Zonder diploma kun je helaas niet aan de slag. Twijfel je of jouw diploma voldoet? Doe de diplomacheck (nieuw venster).
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Om te registreren in het Personenregister Kinderopvang. Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je.
• Je spreekt goed Nederlands. Je voldoet aan de taaleis IKK. Zo kun je goed communiceren met collega's, ouders en kinderen.
• Creativiteit, initiatief en energie. Samen met de kinderen maak jij van elke dag een feestje.
• Eerdere ervaring in werken met kinderen is een pluspunt. Het juiste diploma en motivatie is natuurlijk het belangrijkst. Jij vindt werken met kinderen het leukste dat er is.

Aanbod

• Salaris natuurlijk. Volgens de cao Kinderopvang schaal 6. Daarbij heb je ook 210 verlofuren. De trede bepalen we aan de hand van jouw ervaring en opleiding.
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. In overleg bepalen we de indeling van jouw werkweek.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. reiskostenvergoeding, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst?
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie.

Word een gro-upper!

Wacht niet te lang, want voor je het weet is het plekje op jouw ideale locatie al vervuld. Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe leuk werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen contact met je op.

Zijn we na een telefonische intake allebei enthousiast? Dan plannen we een gesprek op locatie. Voelt het daarna nog steeds goed? Dan volgt het arbeidsvoorwaardengesprek en kun je al snel beginnen op jouw nieuwe werkplek!