Kwartiermaker Strategisch beheerder Wegen 28u/w Oosterbeek • DC Professionals

Voor een uitdagend project als Kwartiermaker strategisch beheer Wegen, waarbij je de taakvelden Wegen, Reiniging, Civiele kunstwerken en Openbare verlichting herinricht en voorbereid op de toekomst, ben je verantwoordelijk voor het (her)inrichten van de vakgroep "wegen" en het coachen/opleiden van een (junior) strategisch beheerder. Je werkt autonoom, maar in afstemming met andere vakgroepen, binnen een omgeving die de autonomie van jouw aanpak waardeert. Lees verder om te zien hoe jouw vaardigheden passen bij deze rol.

Standplaats: OOSTERBEEK
Duur: 24-11-2025 - 30-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-11-2025

Project:

Het werkgebied van de Kwartiermaker strategisch beheer Wegen omvat het inrichten van de taakvelden Wegen, Reiniging, Civiele kunstwerken en Openbare verlichting voor de gemeente Renkum. De opdracht van de kwartiermaker is het (her)inrichten van de vakgroep “wegen” en voor te bereiden op de toekomst. Dit betreft zowel qua procesinrichting als het werven + coachen c.q. opleiden van een (junior) Strategisch beheerder.

Hierbij kijk je vooruit en zoek je afstemming met de overige vakgroepen (Water & Riolering, Groen en Verkeer). Je werkt autonoom maar met gevoel voor de complexiteit van de (ambtelijke) omgeving om deze opdracht tot een goed einde te brengen binnen de kaders die zijn opgenomen.

Het resultaat van deze opdracht is bereikt wanneer de vakgroep wegen opnieuw is ingericht en is overgedragen aan de (junior) strategisch beheerder. Acceptatie van de nieuwe inrichting vakgroep “wegen” door de gemeente Renkum is een vereiste stap in het afgeven van decharge.

Als kwartiermaker strategisch beheer wegen, ben je verantwoordelijk voor;

•

• Het werven, coachen en opleiden van een (junior)strategisch beheerder wegen;

• Het opstellen van de planning (incl. budgetten) voor het regulier onderhoud en de investeringen voor de midden- en lange termijn incl. de integrale afstemming met de overige vakgroepen binnen het team;

• Visievorming en advisering over en beantwoording van inhoudelijke ontwikkelingen en vraagstukken;

• De inhoudelijke en financiële inbreng voor de P&C documenten, inclusief het verstrekken van externe opdrachten;

• Is de integrale planning voor de investerings- en onderhoudsprojecten realistisch en actueel;

Opdrachtnemer voert de opdracht uit zonder directe aansturing van opdrachtgever en opdrachtgever heeft geen zeggenschap over de wijze van uitvoering en werktijden, behoudens de overeengekomen resultaten en deadlines.

De opdrachtnemer heeft de vrijheid om naar eigen inzicht en met gebruik van eigen middelen de overeengekomen resultaten te behalen (indien mogelijk), zonder aansturing of verplichting tot fysieke aanwezigheid op locatie. De opdrachtgever stuurt uitsluitend op de afgesproken resultaten en deadlines. De opdrachtnemer is niet geïntegreerd in de organisatie en heeft geen vaste werktijden of uren. Deze opdracht heeft een tijdelijk en projectmatig karakter en is gericht op specifieke resultaten die niet behoren tot reguliere, structurele werkzaamheden van medewerkers.

Na oplevering van de werkzaamheden: Is er een interne (junior) Strategisch beheerder wegen aangesteld en de vakgroep wegen opnieuw ingericht overgedragen aan de (junior) strategisch beheerder wegen.

Functie-eisen:
EIS 1
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal Mbo-niveau in de richting civiele techniek of cultuurtechniek.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 2
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van civieltechnische advisering.

BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 3
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring binnen een bestuurlijke organisatie.

BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 4
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring met het coachen en opleiden van medewerkers.

BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Wensen: Solliciteer nu!