Talentcoach/ loopbaancoach Naaldwijk • All About Work

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ft 24884. Gemeente Westland 

Organisatie
Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
 
De opdrachtgever
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control.

Team HRM
Team HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende thema’s verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving:

• Leren & Ontwikkelen
• Arbo & Duurzame inzetbaarheid
• Arbeidsmarkt & Recruitment
• Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie

Deze thema’s zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever.

Opdrachtomschrijving
De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeën. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij.

Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten. Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collega’s en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers.

Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden ‘vast’ zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling. Samen met de interne collega’s van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied. Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten.

In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren.

We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie.

Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collega’s van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie.

Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang.

Vereisten
1. Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd;
2. Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen;
3. Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager;
4. Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling.

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau) (35 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding) (20 punten);
7. Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Zelfstandige en doortastende verbinder;
• Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd;
  2. Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen;
  3. Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager;
  4. Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling.

  5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau) (35 punten);
  6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding) (20 punten);
  7. Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector (25 punten);
  8. Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten).

  9. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  10. Per wanneer ben je beschikbaar?