Coördinerend persoonlijk begeleider LVB+- Ambulant team – Amsterdam Oost Amsterdam • Cordaan

Bij Ambulant team Oost van Cordaan zoeken we een Coördinerend Persoonlijk Begeleider die samen met ons wil bouwen aan sterke, warme zorg voor onze cliënten. Je werkt in een hecht en deskundig team, met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Wat krijg je van ons?
Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Gehandicaptenzorg:

• Contract: Een jaarcontract van minimaal 24 uur per week met een uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren

• Salaris: conform FWG 50: minimaal €3.231,- en maximaal €4.613,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;

• Extra’s: Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en de standaard vakantietoeslag van 8% per jaar

• Pensioenopbouw en reiskosten: via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, reiskostenvergoeding conform CAO

• Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen

• Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto

🌟 Kyra over haar werk als Coördinerend Persoonlijk Begeleider bij Cordaan

Wat ik het mooiste vind aan mijn rol, is dat ik echt kan bijdragen aan de kwaliteit van zorg. Als Coördinerend Persoonlijk Begeleider bevind ik me midden in het team, tussen cliënten, collega’s, behandelaren en managers. Ik stem af, verbind en kijk voortdurend hoe dingen beter kunnen. Samen zorgen we ervoor dat de zorg voor onze cliënten elke dag een beetje sterker wordt.

Ons Ambulant team in Amsterdam-Oost bestaat uit 28 betrokken en deskundige collega’s die samen zorg bieden aan 96 cliënten. We zijn een divers team met verschillende persoonlijkheden, en juist dat maakt ons sterk. Iedereen brengt iets eigens mee, waardoor we elkaar goed aanvullen.

Naast mijn eigen caseload ondersteun ik mijn collega’s, organiseer ik het PB-overleg, verdeel ik caseloads en houd ik het overzicht. Ik ben iemand die graag samenwerkt, benaderbaar is en de verbinding zoekt. Ik werk diplomatiek, praktisch en ondersteunend. Collega’s weten me te vinden als er iets speelt – dat vind ik belangrijk.

Binnen het team besteden we veel aandacht aan deskundigheidsbevordering. Samen met de manager kijken we wat het team nodig heeft en maken we een jaarplanning. Denk aan intervisie met een externe begeleider of trainingen gericht op de-escalatie en samenwerking. We doen dat bewust als team, zodat we samen kunnen groeien.

Omdat ons team groeit, zoeken we een nieuwe collega die ons aanvult. Het zou fantastisch zijn als iemand komt die creatief denkt en originele ideeën uitvoert. Iemand die extravert is, communicatief sterk, analytisch en graag verbinding legt – binnen én buiten het team. Samen kunnen we de zorg en onze samenwerking nóg sterker maken.

Wat mij het meest motiveert, zijn de momenten waarop ik merk dat er iets in beweging komt – bij een cliënt of binnen het team. Dat geeft energie. En die successen vieren we samen.

Voor wie nog twijfelt om te solliciteren, heb ik een duidelijke boodschap:

Kom het zelf ervaren! Je leert hier zó veel, over de zorg, over samenwerking, maar ook over jezelf. Het is een leerzame plek waar je de ruimte krijgt om te groeien en echt verschil te maken.

Wat ga je doen?

Als Coördinerend Persoonlijk Begeleider ben je verantwoordelijk voor het coördineren van de zorg en begeleiding van onze cliënten in Amsterdam-oost. Je werkt met cliënten die zelfstandig wonen in de wijk en hebt een coördinerende rol in het dagelijks werk van het team. Je zorgt ervoor dat de zorgprocessen soepel verlopen en dat het beleid effectief wordt geïmplementeerd op de werkvloer.

• Dagelijkse praktijk en kwaliteit: Elke dag ben je actief betrokken bij de begeleiding van cliënten volgens de LifeWise-methodiek. Je zorgt voor de kwaliteit van zorg en bent een belangrijke steun voor je cliënten. Met een eigen caseload help je hen in hun ontwikkeling en zelfstandigheid, vooral op gebieden zoals sociale relaties en het opbouwen van een stabiele leefsituatie. Jouw aanwezigheid en steun maken het verschil in hun traject naar een beter leven.

• Coachen van collega’s: Je hebt een actieve rol in het begeleiden en motiveren van je collega’s. Door hun professionele groei te stimuleren, draag je bij aan een prettige en samenwerkende werksfeer. Je bespreekt caseloads en casuïstiek samen met het team, wat de kwaliteit van de zorg versterkt. Daarnaast signaleer je de opleidingsbehoeften van collega’s en organiseer je kansen voor deskundigheidsbevordering, zodat het team zich blijft ontwikkelen.

• Veranderingen implementeren: Jij bent de drijvende kracht achter het doorvoeren van verbeteringen in werkwijzen en methodieken. Door voortdurend te zorgen voor aanpassingen, houd je jouw team wendbaar en in staat om snel in te spelen op de veranderende behoeften van zowel cliënten als de organisatie.

• Strategische koers en toekomstbestendigheid: Je vertaalt de visie van Cordaan naar praktische acties in ons team. Samen met je collega’s draag je bij aan het behalen van onze doelen.

Wie ben jij?

• Een afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld SPH, Social Work, Toegepaste Psychologie of vergelijkbaar)

• Ruime ervaring in de zorg, bij voorkeur met LVB-cliënten 

• Je hebt een coördinerende en coachende rol in je werk, en bent in staat om collega’s te motiveren en te ondersteunen 

• Flexibiliteit (meedraaien in het rooster) en een goede samenwerking zijn voor jou vanzelfsprekend 

• Je bent in staat om het overzicht te bewaren en verbeteringen aan te dragen op zowel inhoudelijk als organisatorisch niveau

Enthousiast?

Solliciteer dan nu!
Heb je nog vragen over de vacature? App, bel of mail dan met Jan Fahner, Manager, bereikbaar via via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of .

Sollicitatieproces:
We vinden het belangrijk dat zowel jij als wij een goed beeld krijgen van elkaar. Daarom ziet ons sollicitatieproces er als volgt uit:

Je hebt op één dag twee gesprekken: namelijk met de Jan (Manager) en Kyra (coördinerend persoonlijk begeleider). Vervolgens spreek je ook een begeleider en een cliënt.
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten. 

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar

Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.

Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt.