Teammanager Bedrijfsvoering Vught • Certus Groep

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Met ruim 33.000 inwoners in Vught, Helvoirt en Cromvoirt is de gemeente Vught een prachtige plek om te wonen, werken en recreëren. Vught is een dorp met een stedelijk karakter, gelegen tussen twee snelwegen en aan belangrijke spoorlijnen, onder andere richting het Ruhrgebied. Daarnaast is Vught van oudsher een zorggemeente en huisvest zij veel zorgorganisaties én de Penitentiaire Inrichting Vught. Hierdoor kent Vught unieke en soms complexe vraagstukken, die je normaal eerder in een grotere stad zou verwachten.

Samen met 320 collega's bouwt de gemeente Vught aan een organisatie die dicht bij de inwoners staat. De lijnen zijn kort en de sfeer is informeel en betrokken. Tegelijkertijd zijn de ambities groot. Er wordt gewerkt aan moderne dienstverlening, een wendbare organisatie en een sterke, mensgerichte cultuur. Medewerkers krijgen ruimte, initiatief wordt gestimuleerd en er wordt gezamenlijk gebouwd aan een toekomstgerichte gemeentelijke organisatie.

Over team Bedrijfsvoering

Als teammanager Bedrijfsvoering geef je leiding aan zo’n 25 collega’s, verdeeld over drie clusters. Samen geven jullie vorm aan de toekomst van de interne bedrijfsvoering en bouwen jullie aan een organisatie waar dienstverlenend, ondernemend, eigenaarschap en flexibiliteit centraal staan. 

Het team bestaat uit:

HR: Een betrokken en gedreven team. Waar de focus ligt op organisatieontwikkeling, de doorontwikkeling van de drie clusters en de implementatie van een nieuw HR-systeem. Het is belangrijk dat je overzicht houdt, collega's stimuleert in eigenaarschap en richting geeft.

Communicatie: Een enthousiast team dat volop in ontwikkeling is. Waar de rolverdeling helder is en de komende periode de nadruk ligt op de uitvoering en het leren in de praktijk. Hierin begeleid jij het team bij verdere professionalisering.

Juridische Zaken: Een zelfstandig en deskundig team dat snel schakelt. Zij verwachten van jou duidelijke kaders, vertrouwen en beschikbaarheid wanneer dat nodig is.

• Als Teammanager Bedrijfsvoering geef je leiding aan de clusters HR, Communicatie en Juridische Zaken. Binnen deze clusters stuur je op eigenaarschap en groei van medewerkers. Dit doe je door te werken vanuit vertrouwen.
• Je bent actief lid van het relatief nieuwe managementteam en werkt nauw samen met de directie. Met hen spar je over strategische vraagstukken en maak je belangrijke keuzes voor de gehele organisatie. Het moeiteloos schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en het nemen van regie in je eigen rol zijn daarbij van groot belang.
• Samen met de Teammanager Financiën werk je aan een sterke en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Je bent op de hoogte van recente ontwikkelingen in het vakgebied en weet deze te vertalen naar duidelijke keuzes en concrete acties voor de organisatie. Zo breng je richting, zorg je voor verbinding en bouw je actief mee aan een toekomstgerichte bedrijfsvoering.
•  Als Teammanager Bedrijfsvoering draag je verantwoordelijkheid voor het strategisch beleid van de drie clusters. Daarnaast stuur je als kartrekker actief op organisatieontwikkelingen, met HR als belangrijke motor. Een belangrijke opgave hierin is de invoering van het nieuwe HR-systeem. Je zorgt voor verdere doorontwikkeling van dit systeem, zodat het goed aansluit bij de organisatie én de praktijk.

• Een salaris in Schaal 13 CAO Gemeente, afhankelijk van kennis en ervaring. Bij uiterste geschiktheid behoort een arbeidstoelage tot de mogelijkheden.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% dat je naar eigen wens inzet, opgebouwd uit onder anderen vakantiegeld en eindejaarsuitkering
• Veel ruimte om zelf richting te geven aan je werk, met brede verantwoordelijkheden en organisatiebrede impact
• Deelname aan het management development-programma en ruime opleidingsmogelijkheden via de Vught Academy
• Een warme én zorgvuldige onboarding, inclusief inwerkperiode en persoonlijke begeleiding

• Als Teammanager Bedrijfsvoering beschik je minimaal over HBO/WO-werk- en denkniveau.
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring binnen een gemeente of semipublieke organisatie, met een duidelijke en aantoonbare affiniteit met HR. Daarnaast ben je een toegankelijk en mensgericht leider die makkelijk benaderbaar is voor het team.
• Ervaring als kartrekker in organisatieontwikkelingsprojecten, met een sterke focus op vooruitdenken en proactief handelen. Hierbij is belangrijk dat je de rol van HR in de organisatie goed begrijpt en deze weet te vertalen naar een sterke bedrijfsvoering. 
• Je brengt energie en een duidelijke visie mee. Met een heldere koers en een positieve benadering weet je medewerkers mee te nemen in verandering en te enthousiasmeren voor gezamenlijke doelen. 
• Ervaring met digitalisering en automatisering, bij voorkeur in een publieke organisatie. Zowel als affiniteit met innovatieve digitale oplossingen is een waardevolle pre.