In het kort: Je gaat als contentspecialist de digitale content van de gemeente Apeldoorn beheren en verbeteren, meewerken aan migratieprojecten en zorgen voor toegankelijkheid en vindbaarheid op verschillende platforms.

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Opdracht
Als contentspecialist binnen het Mediateam van de gemeente Apeldoorn ben je verantwoordelijk voor het beheren, verbeteren en overzetten van content op verschillende digitale platforms van de gemeente. Je zorgt ervoor dat onze content vindbaar, toegankelijk en actueel is.
Je vervangt tijdelijk een collega en draagt actief bij aan grote projecten, zoals de migratie naar een nieuw CMS (WordPress) en de overgang naar een nieuw intranet (SharePoint). Daarnaast werk je mee aan digitale projecten en help je de gemeente Apeldoorn online nóg vindbaarder, toegankelijker en gebruiksvriendelijker te maken.
Je werkt daarbij nauw samen met collega’s uit het Mediateam en de Newsroom, en in bredere zin met de collega’s van de afdeling Communicatie & Kabinetszaken.

Over het Mediateam
Het Mediateam van de gemeente Apeldoorn is verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de gemeentelijke websites, het intranet, digitale kanalen en multimediale content. Het team ontwikkelt, beheert en adviseert over communicatiemiddelen voor zowel interne als externe doelgroepen, met aandacht voor UX, SEO en digitale toegankelijkheid. Het team creëert en beheert content zoals foto’s, video’s, infographics en nieuwsbrieven, en ondersteunt communicatieadviseurs, projectleiders en andere afdelingen bij de inzet van middelen en campagnes. De rol betreft de tijdelijke vervanging van een collega en vereist een actieve bijdrage aan grote projecten zoals de migratie naar een nieuw CMS (WordPress) en de overgang naar een nieuw intranet (SharePoint).

Kernverantwoordelijkheden zijn:
– WordPress en SEO (aanspreekpunt voor SEO en ondersteuning bij overgang naar nieuw CMS)
– Contentmigratieprojecten (meewerken aan overzetting van oud CMS naar WordPress en migratie van oud naar nieuw intranet/Sharepoint)
– Overzicht bewaken tijdens contentmigratie
– Kennis van UX (meedenken over gebruiksvriendelijkheid en structuur van webcontent)
– Daarnaast ondersteuning bij voorkomende werkzaamheden binnen het team

Competenties

Samenwerken
De kandidaat werkt nauw samen met collega’s uit het Mediateam, de Newsroom en de bredere afdeling Communicatie & Kabinetszaken.
Belangrijk: kan effectief functioneren binnen een multidisciplinair team en draagt bij aan gezamenlijke doelen.

Analytisch inzicht / overzicht bewaren
Bij contentmigraties en digitale projecten is het essentieel om overzicht te houden over content, processen en deadlines.
Belangrijk: kan prioriteiten stellen, risico’s signaleren en procesmatig werken.

Contentexpertise / digitale vaardigheid
Aantoonbare ervaring met WordPress, SEO, contentbeheer en migratie in grote organisaties.
Belangrijk: kan zelfstandig content plaatsen, redigeren, optimaliseren en toegankelijk maken volgens WCAG.

Gebruikersgericht denken (UX en toegankelijkheid)
Denk mee over gebruiksvriendelijkheid, structuur van webcontent en toegankelijkheid voor alle doelgroepen.
Belangrijk: kan content zo vormgeven dat deze vindbaar, begrijpelijk en interactief is.

Proactief en oplossingsgericht handelen
De rol vraagt een hands-on houding, initiatief nemen bij taken en problemen zelfstandig oplossen.
Belangrijk: toont eigen initiatief en is flexibel bij ad-hoc verzoeken of projectaanpassingen.

Gevraagd

– Er mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen tussen de ondernemer die inschrijft op de opdracht en Gemeente Apeldoorn; de inschrijver dient dit te waarborgen. – Bij het inschrijven op de opdracht moet rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Gemeente Apeldoorn; er wordt niet voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). – Aan de uitvoeringsvoorwaarde wordt niet voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). – Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst. – De kandidaat is zo snel mogelijk, maar uiterlijk per 15 december 2025 beschikbaar, voor 24-32 uur per week. – De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding. – De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met WordPress en SEO. – De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met contentbeheer en -migratie in grote complexe organisaties (organisaties met bestuurlijke aansturing, veel interne en externe stakeholders en meer dan 500 medewerkers). – De kandidaat heeft aantoonbare kennis van UX en ervaring met toegankelijke webcontent (WCAG). – De kandidaat is in ieder geval beschikbaar op de vrijdagen. – Het CV dient maximaal 5 pagina’s te bevatten, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. – De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. – Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). – Indien één kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste prijs in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zal via loting bepaald worden welke inschrijving in behandeling wordt genomen.

Aanbod

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar relevante werkervaring in grote (complexe) organisaties. – De kandidaat beschikt over relevante werkervaring bij een overheidsinstantie of een 100.000+ gemeente. – De kandidaat heeft gedegen kennis over en ervaring met WordPress, SEO, UX en WCAG en contentmigratie naar een nieuw CMS (WordPress en SharePoint). – De kandidaat voldoet aan de functie-eisen die gesteld zijn in het functieprofiel. – De kandidaat werkt nauw samen met collega’s uit het Mediateam, de Newsroom en de bredere afdeling Communicatie & Kabinetszaken. – De kandidaat kan effectief functioneren binnen een multidisciplinair team en draagt bij aan gezamenlijke doelen. – De kandidaat kan prioriteiten stellen, risico’s signaleren en procesmatig werken. – De kandidaat kan zelfstandig content plaatsen, redigeren, optimaliseren en toegankelijk maken volgens WCAG. – De kandidaat denkt mee over gebruiksvriendelijkheid, structuur van webcontent en toegankelijkheid voor alle doelgroepen. – De kandidaat kan content zo vormgeven dat deze vindbaar, begrijpelijk en interactief is. – De kandidaat toont eigen initiatief en is flexibel bij ad-hoc verzoeken of projectaanpassingen. – De kandidaat heeft een hands-on houding, neemt initiatief bij taken en lost problemen zelfstandig op.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Gerelateerde zoekopdrachten

Content Manager Arnhem Parttime Arnhem HBO Arnhem Loondienst (tijdelijk) Arnhem Arnhem Provincie Gelderland Content Manager Salaris Content Manager

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Content Manager in Arnhem

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)

Content Manager in Arnhem gezocht?
Vind nieuw personeel op Werkzoeken.nl

Plaats gratis je vacature Zoek gratis door 192.680 CV's