Talentcoach/ loopbaancoach (Overheid) Naaldwijk • S&Z Consultancy

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Startdatum: 1 november 2026

Einddatum: 1 mei 2027

Optie op verlenging: 3x 6 maanden

Sluitingsdatum: 12 november 2025

Als Talentencoach bij Gemeente Westland ondersteun je medewerkers bij het ontdekken van hun belangrijkste drijfveren en talenten. Je helpt hen om hierover in gesprek te gaan met collega’s en opdrachtgevers, en ondersteunt teammanagers bij het voeren van deze gesprekken met hun medewerkers.

Je zet medewerkers die vastgelopen zijn in hun loopbaan weer in beweging en biedt richting en ondersteuning om meer uit hun werk te halen. Dit doe je zowel via individuele trajecten als door het geven van workshops op het gebied van loopbaan en ontwikkeling.

Samen met collega’s van het team Leren & Ontwikkelen en andere Talentencoaches denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken. Daarnaast begeleid je medewerkers binnen de verplichte VWNW- en WW-trajecten.

Je maakt gebruik van het leerplatform Westland Academie om leren en ontwikkelen te faciliteren, bijvoorbeeld door het inzetten van opleidingen, trainingen en e-learning bij het coachen van medewerkers en leidinggevenden.

Je hebt een bijzondere positie binnen de organisatie waarbij je goede verbinding maakt met kandidaten, leidinggevenden en het bredere HRM-taakveld. Tegelijkertijd houd je voldoende afstand om als onafhankelijke coach te opereren.

De functie vraagt om een flexibele inzet, waarbij het aantal uren per week kan variëren van 0 tot 20 uur. Je bent op afroep binnen twee weken beschikbaar voor gesprekken, die kunnen plaatsvinden op gemeentekantoren in Naaldwijk, een externe locatie in de omgeving of online.

• Je hebt affiniteit met diverse doelgroepen binnen de organisatie, gezien de uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus.
• Je bent betrokken en verbindend, met het vermogen om als onafhankelijke coach te opereren.
• Je bent flexibel inzetbaar en beschikbaar op afroep.

Eisen:

• Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd
• Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen
• Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager
• Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding)
• Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector
• Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen,

Competenties:

• Zelfstandige en doortastende verbinder
• Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat