Projectleider VvE Aanpak Warmte Amsterdam-Duivendrecht • Circle8

De functie

Projectleider voor het uitbreiden naar warmte van de VvE-aanpak die directie Wonen heeft ontwikkeld. Het plan van aanpak is gereed. Er wordt gewerkt aan de strategische keuzes. In 2026 moet dit worden geïmplementeerd, met onder ander subsidieregeling en inkoop van inhoudelijke adviezen. In deze functie werk je intensief samen met de collega’s van de directie Wonen.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Leiden van projecten.
• Werkwijze ontwikkelen en onderdeel maken van algemeen beleid richting VvE’s.
• Coördinatie van afstemming en uitvoering van aanpak warmte.
• Organiseren van bijeenkomsten voor VvE’s.
• Samenwerking bevorderen met directie Wonen.
• Schrijven van beleidsstukken.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (voorheen Bijzondere Projecten) werkt aan complexe, risicovolle opgaven, zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van de regio Amsterdam. Wij hebben focus, zijn experts in maatwerk en zijn resultaatgericht. Daarbij zijn we altijd op zoek naar innovatieve, toekomstbestendige oplossingen. Kenmerkend voor ons is dat we open zijn over het proces en bereid zijn om van gebaande paden af te wijken. Bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE) werken 175 enthousiaste collega’s. UIE is een ambitieuze en nog jonge organisatie: we bestaan sinds 1 januari 2022 en groeien snel! Je stapt op precies het juiste moment bij ons in. Want diverse complexe projecten zijn al gestart terwijl we als organisatie nog volop in ontwikkeling zijn. Jij krijgt de ruimte om je eigen functie vorm te geven én om samen met je collega’s te bouwen aan een stabiele en prettige werkomgeving. Waarin iedereen zich gehoord voelt en de eigen talenten optimaal kan ontplooien. Een uitdagende baan? Absoluut! Daarom werken we je goed in en introduceren je in het in- en externe netwerk.

Programma Warmte Bestaande Stad (WBS)

Programma Warmte Bestaande Stad, onderdeel van Programma Energie voor de Stad (EdvS), richt zich op de opgaven van de gemeente voor het uitvoeren van (collectieve) warmteprojecten voor de bestaande stad. Een belangrijk onderdeel van deze opgave is het netwerk Warm Amsterdam. Dit netwerk is een samenwerking van warmtebedrijven, VVE’s, woningcorporaties, Gemeente Amsterdam en andere ketenpartners. De taken van de gemeente bestaan uit het faciliteren van dit netwerk, het ontwikkelen van stuurinformatie en het tot uitvoering krijgen van projecten rondom collectieve warmteoplossingen voor corporaties, bewonersinitiatieven en VVE’s, maar waar nodig ook particuliere oplossingen.

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar werkervaring met samenwerking tussen verschillende partijen met verschillende belangen.
• Relevante werkervaring als projectleider.

• Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente of andere overheidsorganisatie.
• Ervaring met energietransitie.
• Ervaring met het samenwerken met VvE’s en/of bewonersparticipatie.

Wensen

• Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente of andere overheidsorganisatie.
• Ervaring met energietransitie.
• Ervaring met het samenwerken met VvE’s en/of bewonersparticipatie.
• Max tarief is 122,-

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 13 november 2025, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Jochem Boester