Kwartiermaker Sociale Wijk-en Dorpsvernieuwing 16u/w bij de gemeente Eemsdelta Appingedam • Gemeente Eemsdelta

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: APPINGEDAM
Duur: 01-01-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-11-2025

Over de gemeente Eemsdelta
Als gemeente Eemsdelta zijn wij een aantrekkelijke gemeente voor inwoners, bedrijven, bezoekers én medewerkers. In onze gemeente vind je de Waddenkust, weidse cultuurlandschappen en karakteristieke dorpen met middeleeuwse kerkjes. Maar ook dynamische havens en innovatieve bedrijvigheid. Het is een gemeente waar we nuchter zijn, naar elkaar omkijken en samen de handen uit de mouwen steken met onze vertrouwde kwaliteiten!

Ook in Eemsdelta zien we dat de samenleving in een hoog tempo verandert. Mede door de digitalisering organiseren inwoners zich gemakkelijker en sneller, maar ook de opgaven die op ons afkomen vragen om een andere manier van werken én we kunnen het niet langer alleen. We willen vooral een gemeente zijn (en blijven) die dicht bij de inwoners, ondernemers en partners staat. We willen weten wat er leeft, wat er nodig is en hoe we ervoor kunnen zorgen dat ons gebied zich ontwikkelt en dat de leefbaarheid groot is. Eemsdelta dichtbij!

Opdrachtomschrijving
In een aantal wijken en dorpen werken we aan een integrale, sociale gebiedsaanpak. Dit doen we op plekken waar een grote sociale opgave ligt. Bijvoorbeeld als gevolg van de versterkingsopgave, maar ook door een stapeling aan maatschappelijke opgaven. We kijken naar wat er nodig is in een wijk of dorp om de leefbaarheid te behouden, te herstellen of een impuls te geven. Bovendien proberen we op deze manier op een georganiseerde manier aan de belangrijke opgaves in een wijk of dorp te werken. In onze aanpak gaan we uit van de kracht van de samenleving en sluiten we aan bij bestaande netwerken of zoeken we naar nieuwe vormen van samenwerking tussen inwoners en professionals. Samen wordt een plan gemaakt voor de wijk of het dorp. De kwartiermaker sociale wijk- en dorpsvernieuwing speelt hierin een belangrijke aanjagende en faciliterende rol.

Tuikwerd
Eén van de wijken waar we samen met inwoners en professionals werken aan sociale opgaven is Tuikwerd, een wijk in Delfzijl. Er wonen drieduizend inwoners, verdeeld over vijf buurten. De wijk is jong; er wonen veel kinderen. Er is een Integraal Kindcentrum waar veel kinderen uit de wijk op school zitten. De wijk is vanaf de jaren ’70 uit de vorige eeuw opgezet als ‘bloemkoolwijk’. Bedoeld zodat mensen elkaar ontmoeten en er weinig doorgaand verkeer is. Er is veel ruimte en groen. Het ontbreekt echter aan goede sociale voorzieningen: sport- en speelplekken, ontmoetingsruimte. Ook de organisatiegraad en onderlinge sociale verbinding kan sterk verbeterd worden. In de afgelopen jaren is er al een fundament gelegd. Er zijn tientallen actieve bewoners, er is een lokale coalitie van bewoners en maatschappelijke organisaties. Er zijn hier en daar initiatieven op het gebied van ontmoeting, groen, biodiversiteit, jongeren. Maar we zijn er nog lang niet!

De impulsen vanuit Nij Begun en andere fondsen bieden ons de mogelijkheid om samen met bewoners te werken aan een nóg mooier en leuker Tuikwerd.

Rol kwartiermaker
De kwartiermaker zet de samenwerking tussen inwoners en professionals voort en breidt deze uit. Het verstevigen van de lokale coalitie is daar een belangrijk onderdeel van. Met daarin aandacht voor het betrekken van jongeren. Belangrijke thema’s in de wijk zijn omzien naar elkaar en 'noaberschap', maar ook sociale veiligheid en bestaanszekerheid. Als kwartiermaker weet je de uitdagingen van de wijk te verbinden aan bredere maatschappelijke opgaven die spelen en integreert ze in de programma’s van onze gemeente. Zo faciliteer je de samenwerking tussen inwoners, lokale professionals en de gemeente. Verder signaleer je knelpunten in de uitvoering en helpt om deze vlot te trekken.

Kandidaatomschrijving
• Geeft een vervolg aan de lokale coalitie met diverse themagroepen en heeft hierin de regie;
• Sluit aan bij de in gang gezette initiatieven, verrijkt en verbreedt deze, en jaagt aan waar nodig;
• Signaleert vragen uit de wijk en gaat daar proactief mee aan de slag;
• Heeft aandacht voor de mogelijkheden voor ontmoeting in de wijk, inventariseert de behoefte en geeft advies;
• Weet verbinding te maken met de thema's/ opgaves binnen de gemeentelijke organisatie;
• Geeft advies over samenwerken in een logisch, samenhangend netwerk voor nu en naar de toekomst;
• Maakt regelmatig de behaalde resultaten zichtbaar voor de wijk en de organisatie;
• Blijft na het verankeren van de verbindingen in de wijk de processen monitoren en stuurt bij waar nodig.

Voor deze functie gaat onze voorkeur uit naar een collega met:
• Kennis en ervaring met samenwerken in wijken en dorpen.
• Ervaring met project- of programmamanagement.
• Ervaring met verandermanagement en verandercommunicatie.
• Communicatief vaardig, creatief en oplossingsgericht.
• Enthousiasme en energie en weet dit ook over te brengen op anderen.
• Initiatiefrijk en in staat om aan te sturen op het gezamenlijk belang.

Gevraagd

Functie-eisen:
Afgeronde HBO-opleiding
- Aantoonbaar relevante en afgeronde HBO opleiding
Kennis en minimaal 3 jaar werkervaring
- Aantoonbare kennis binnen het sociale domein op het gebied van leefbaarheid en sociale cohesie

Wensen:
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. U geeft in uw motivatiebrief aan waarom u geschikt bent voor deze opdracht. U geeft concreet aan welke ervaring u heeft als kwartiermaker binnen een gemeente.
Werkervaring leefbaarheid en sociale cohesie
- Kandidaat beschikt over recente en relevante werkervaring binnen het sociale domein op het gebied van leefbaarheid en sociale cohesie.
Werkervaring met project-of programmamanagement
- Kandidaat beschikt over werkervaring met project- of programmamanagement
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek worden tijdens dit gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven bij de opdrachtomschrijving/kandidaat omschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.