Ondersteunend Procesmanager Energieprogramma 20u/w Leiden • DC Professionals

We staan voor een cruciale periode in de energietransitie, waarbij jouw rol als ondersteunend procesmanager in het Res team van groot belang is. Werk mee aan het realiseren van regionale klimaatambities en het ontwikkelen van een duurzaam energiesysteem. Je ondersteunt bij het aansturen van het energieprogramma en draagt bij aan de uitvoering van actiepunten. Een unieke kans om jouw strategisch inzicht in de praktijk te brengen en een positieve impact te maken op onze toekomst. Klaar voor verandering? Lees verder!

Standplaats: LEIDEN
Duur: 01-01-2025 - 01-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-11-2025

Inleiding: RES Holland Rijnland

De energietransitie is volop gaande, ook binnen Holland Rijnland. De invulling van klimaatambities werkt in brede zin door op de regio. Al sinds het regionale Energieakkoord in 2017 werken partijen regionaal samen op dit onderwerp. De afgelopen periode is hard gewerkt aan deze ambities, zowel op lokale als op regionale schaal. De Regionale Energiestrategie (RES) vormde hiervoor een belangrijk onderdeel. Sinds afronding van de RES 1.0 wordt in regionale samenwerking en afstemming gewerkt aan de uitvoering van de ambities die in de RES zijn opgenomen. Hiertoe is een actieagenda energiesystemen opgesteld en vastgesteld door alle 13 gemeenten in de regio. De samenwerking met onder andere de thema’s wonen, economie en mobiliteit wordt steeds belangrijker. Bovendien werken we toe naar het ontwikkelen van een toekomstbestendig regionaal energiesysteem. De ruimtelijk-economische ontwikkelingen en ambities zijn onlosmakelijk verbonden met de ontwikkeling van het energiesysteem binnen de regio. Het energieprogramma bouwt met de door op deze inzichten. De samenwerkende partijen hebben het energieprogramma Holland Rijnland opgesteld dat het kader is van de samenwerking tot in ieder geval 2030. Hierin staat in grote lijnen beschreven welke werkzaamheden worden opgepakt in regionaal verband. Dit energieprogramma vindt u in bijlage 1. De actieagenda energiesystemen vindt u in bijlage 2.

Organisatiestructuur

Het Res team functioneert als dagelijkse aansturing van het energieprogramma. Deze aanbesteding gaat over de rol ondersteund procesmanager in het Res team. In algemene zin houdt de ondersteunend procesmanager zich binnen onderstaande werkzaamheden bezig met de tijdsintensievere en meer uitvoerende taken, vanuit het streven naar efficiënte inzet voor het programmamanagement als geheel. De werkzaamheden in het kader van de ondersteunend procesmanager richt zich op hoofdlijnen op het volgende:

•

• Het strategische deel uit het energieprogramma – Dit richt zich op het komen tot gedragen (wens)toekomstbeelden van het energiesysteem in de regio, en de vertaling hiervan naar concreet handelingsperspectief voor gemeenten. Het gaat daarbij om het ontwikkelen van regiobrede ontwikkelingen voor het energiesysteem en de onderlinge keuzes, afhankelijkheden en dwangpunten die daarin van belang zijn.

• Bijdragen aan het deel van het uitvoeringsprogramma (ActieAgenda) dat ingaat op de programma brede activiteiten: coördinatie van de samenwerking partijen bij uitvoering en bijvoorbeeld monitoring en rapportage van energieprogramma. Dit betreft onder meer zorgen voor inzicht in de vorderingen binnen de regio ten opzichte van de ambities: hoe ver zijn we, wat is aanvullend nodig, en op welke manier brengen we dat (intern en evt. extern) in beeld. Dit gaat ook in op het waar nodig verder ontwikkelen en inrichten van de regionale samenwerking, benodigde ondersteuning van marktpartijen, bijbehorende verdeling van werkpakketten en ambtelijke en bestuurlijke coördinatie. Hierbij hoort ook het inrichten van het uitvoeringsdeel van het Energieprogramma.

Het takenpakket is niet uitputtend. Onderdeel daarvan is ook het in algemene zin optreden als klankbord en sparringpartner van de programmanager energie. Bovenstaande vertaalt zich concreter in het voor concrete thema’s, producten en bespreekpunten voorbereiden van en bijdragen aan ambtelijke en bestuurlijke overleggen (ambtelijke regiodagen, Strategisch Opdrachtgeversteam, Commissie DEG, voorbereidende overleggen met de voorzitter, etc).

Functie-eisen:
Kandidaat is geen ZZP’er
(Uiterlijke) startdatum op 1 januari 2026
Minimaal 3 jaar werkervaring met de beleidsmatige kant van de
energietransitie;
Strategisch inzicht op het gebied van energietransitie en systeemdenken,
inzicht in de technische kant en kan deze vertalen naar beleid en strategie;
Ervaring in ondersteuning en coördinatie van werkgroepen, ambtelijke en
bestuurlijke overleggen en besluitvormingstrajecten.

Wensen:
WO werk- en denkniveau;
De kandidaat is schriftelijk zorgvuldig en heeft een vlotte pen;
De kandidaat is uitstekend in het ordenen van werk- en denkprocessen. Solliciteer nu!