HR Manager, Venlo Venlo • Adecco

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Heb je ruime ervaring op HR gebied en wil je meebouwen aan een toekomstgerichte HR-strategie binnen een familiebedrijf in regio Venlo? Lees snel verder voor deze vaste baan via Werving & Selectie!

In deze functie voor 24-40 uur ben je eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een toekomstgerichte HR-strategie die inspeelt op thema’s als leiderschap, talentontwikkeling, cultuur, duurzame inzetbaarheid en employer branding.

Als HR-Manager maak je deel uit van het managementteam en geef je leiding aan een HR-afdeling van drie professionals. Je versterkt de professionalisering en zichtbaarheid van HR binnen de organisatie en positioneert de afdeling als volwaardige strategische partner. Vanuit jouw rol fungeer je als stevige gesprekspartner voor directie en MT-collega’s en vertaal je organisatiedoelen naar richtinggevend HR-beleid en impactvolle projecten. Je belangrijkste taken bestaan uit:

• Strategisch HR-beleid & advisering: ontwikkelen van visie, meerjarenbeleid en jaarplannen; adviseren van directie en MT over strategische HR-thema’s.
• Leiderschap & teamontwikkeling: coachen en aansturen van het HR-team, stimuleren van groei en samenwerking.
• Organisatieontwikkeling: begeleiden van verandertrajecten, versterken van leiderschapscultuur en bouwen aan een wendbare organisatie.
• Arbeidsmarktstrategie & employer branding: bouwen aan een onderscheidende werkgeverspositie en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
• Duurzame inzetbaarheid: bevorderen van vitaliteit, verzuimpreventie en inzetbaarheid van medewerkers.
• Talentontwikkeling: vormgeven van initiatieven die groei, doorstroom en behoud van talent stimuleren.
• Beleidsontwikkeling & compliance: zorgen voor actueel, juridisch correct HR-beleid.
• Cultuur & werkgeluk: bevorderen van samenwerking, werkplezier en betrokkenheid binnen de organisatie.

• Een strategische en veelzijdige HR-rol binnen een ambitieuze zorgorganisatie.
• Een arbeidsovereenkomst voor 24–40 uur per week, direct in dienst bij onze opdrachtgever.
• Een marktconform salaris tussen € 5000,- en € 6100,- bruto/maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van kennis en ervaring.
• 25 vakantiedagen.
• Leaseauto met privégebruik.
• Goede pensioenregeling en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte voor eigen inbreng en professionele groei.

Je komt te werken bij een snelgroeiende zorggerelateerde organisatie, een ambitieus familiebedrijf in regio Venlo met een landelijk netwerk en een sterk mensgerichte cultuur. De organisatie kent korte lijnen, hecht veel waarde aan samenwerking en kwaliteit, en heeft ambitieuze plannen richting 2030. Vanuit het centrale kantoor in regio Venlo werkt het HR-team dagelijks aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, het versterken van leiderschap en het stimuleren van werkgeluk en vitaliteit. Werken in de zorg betekent werken met maatschappelijke impact – bijdragen aan gezondheid, welzijn en kwaliteit van leven. Binnen deze organisatie is ruimte voor initiatief, vernieuwing en persoonlijke ontwikkeling.

• HBO+/WO werk- en denkniveau (opleiding richting HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde).
• Minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan minimaal 5 jaar als manager en 3 jaar op strategisch niveau.
• Aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatieverandering en strategische HR-projecten.
• Ervaring als MT-lid en gesprekspartner voor directie.
• Competenties: strategisch inzicht, verbindend leiderschap, veranderkracht, resultaatgerichtheid en overtuigingskracht.

Solliciteer vóór 21 november 2025 door op de sollicitatiebutton te klikken. Je solliciteert op een vaste baan, waarbij je direct in dienst komt bij onze opdrachtgever. Jouw sollicitatie en inschrijving worden ook als zodanig verwerkt en behandeld!

Heb je vragen? Bel of mail onze Consultant Werving & Selectie HRM, Dorien Zant via of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..