Talent Acquisition Specialist | StackBird Amsterdam Amsterdam • StackBird HQ

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

StackBird groeit gestaag. De afgelopen drie jaar zijn we uitgegroeid tot een team van 13 mensen waarmee we jaarlijks ruim 150 professionals en organisaties helpen aan een perfecte match.

Om die groei de komende jaren door te zetten, zoeken we iemand die het leuk vindt om precies díe mensen te vinden die passen bij onze energie, drive en ambitie. Als Talent Acquisition Specialist ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe Business Consultants voor StackBird zelf. Je bouwt aan een continue instroom van ambitieuze talenten die het verschil willen maken in sales, recruitment en accountmanagement.

Bij StackBird helpen we organisaties om de juiste mensen te vinden om hun teams te versterken. We werken als verlengstuk van onze opdrachtgevers en zorgen ervoor dat ze snel met de juiste kandidaten aan tafel zitten. Dat doen we voor mooie namen als Zonneplan, Team Rockstars IT, Helloprint en Stichting Kanker. nl. Dit is een nieuwe rol binnen StackBird. Je krijgt de ruimte om mee te denken over hoe we intern recruitment slim, creatief en schaalbaar kunnen opzetten.

Recruitment

Je vindt, spreekt en overtuigt talenten via LinkedIn en andere kanalen. Je bouwt relaties op met hogescholen en zoekt proactief manieren om StackBird zichtbaar te maken onder starters.

Branding & content

Je denkt mee over onze zichtbaarheid. Hoe kunnen we laten zien wie we zijn? Hoe bereik je jonge commerciële talenten op TikTok, LinkedIn of tijdens events? En vind je het leuk om zelf voor de camera te staan of de straat op te gaan met een microfoon? Mooi. Dan zit je bij ons goed.

Doelgericht werken

Je werkt graag naar concrete doelen toe, bijvoorbeeld 8 tot 14 hires in 2026. Je verdeelt dat in maandelijkse targets, test nieuwe wervingskanalen en past aan wat beter werkt. Jij weet hoe het voelt om iets neer te zetten dat meetbaar resultaat oplevert.

Jouw dag als Talent Acquisition Specialist

• 50% Talent sourcing en outreach via LinkedIn
• 25% Candidate gesprekken en procesbegeleiding
• 15% Branding en content-ideeën uitvoeren
• 10% Strategie, data en samenwerking met founders

Werkdag: 8.00 – 9.00 start | 16.45 – 17.45 einde | Lunch: 12.00 – 12.45

We streven naar deze resultaten

• 10–15 eerste gesprekken per maand
• 4–8 kandidaten in proces
• 1–2 hires per maand
• Doorlopend op zoek naar de beste manieren om met onze doelgroep in contact te komen en zichtbaar te zijn

Je bent resultaatgericht, denkt commercieel en houdt van tempo. Tegelijkertijd vind je het leuk om te experimenteren, nieuwe ideeën te testen en StackBird als merk sterker te maken.

Je kunt een starter zijn met ambitie of iemand met al wat ervaring in recruitment of sales. Belangrijk is dat je nieuwsgierig bent, initiatief neemt en energie krijgt van mensen.

Je past bij ons als je:

• houdt van doelen en meetbare resultaten
• energie krijgt van contact met kandidaten
• het leuk vindt om zichtbaar te zijn en ideeën uit te voeren
• afspraken nakomt en graag verantwoordelijkheid pakt

Deze rol is waarschijnlijk niet voor jou als je:

• liever wacht tot werk naar je toe komt
• moeite hebt met afspraken nakomen
• liever optimaliseert dan uitvoert

• €2.500 – €3.500 bruto per maand + bonussysteem
• Ruimte om de rol mee vorm te geven, je bent de eerste in deze functie
• Directe samenwerking met de founders
• Doorgroei naar senioriteit of leadership mogelijk binnen 12–18 maanden

Werkomgeving

• Gemiddelde leeftijd: 26 jaar
• We werken graag op kantoor. Dat is waar de energie zit.
• Na verloop van tijd is één thuiswerkdag per week mogelijk.
• Kwartaal gehaald? Teamdiner.
• Vrijdagmiddagborrel aan onze eigen bar, sportieve uitjes en veel lachen tussendoor.
• Laptop en business OV (buiten Amsterdam).

Meer weten?

Solliciteer direct of stel je vraag via e-mail (via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.), bel of WhatsApp Ivo op 06 144 841 63, of stuur een bericht op LinkedIn via deze link.