Projectleider Barrièrevorming & Weerbaarheid Den Haag • All About Work

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

ft 24991. Gemeente Westland

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Aanpak Weerbare Sierteeltsector
Binnen de aanpak Weerbare Sierteeltsector werken overheidsinstanties en bedrijven uit de sierteeltsector samen om te komen tot preventieve en repressieve maatregelen tegen ondermijnende criminaliteit.

In de aanpak Weerbare Sierteeltsector zijn de volgende partijen vertegenwoordigd: de gemeenten Westland, Katwijk, Aalsmeer en Uithoorn, Politie (Den Haag en Amsterdam), Openbaar Ministerie (Den Haag en Amsterdam), RIEC Den Haag en RIEC Amsterdam-Amstelland, Douane Schiphol, Belastingdienst en FIOD en Royal FloraHolland. De positie in deze vacature maakt onderdeel van uit van het Operationeel Coördinatie Team (OCT), een klein team van circa 9 professionals die de aanpak aanjaagt en coördineert.

Werkzaamheden

• Ontwikkeling en onderhoud barrièremodellen en ontwikkelen dynamische strategieën binnen de werkstroom en ook in samenhang met de andere werkstromen
• Bewustwording creëren bij doelgroepen binnen de sierteeltsector door o.a. te focussen op:
  • Risico’s (bestaande en verwachte)
  • Signalen (hoe herkent men de signalen van ondermijning?)
  • Maatregelen (welke barrières kunnen worden ingericht?)
  • Meldpunten
• Actieve verbinding met private sector (netwerkbijeenkomsten e.d., awareness, betrokkenheid en verbinding creëren)
• In kaart brengen screeningsmogelijkheden logistieke en transportsector
• Implementeren dan wel hulp bieden bij het implementeren van barrières, waaronder WLS
• Bevorderen meldingsbereidheid (samen met coördinator communicatie)
• Monitoren opvolging meldingen en verzoeken om preventieve hulp
• Monitoring van barrières en weerbaarheid

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als projectleider met het opstellen van barrièremodellen/ barrières;
2. Aantoonbare werkervaring met het aanpakken van ondermijnende criminaliteit;

Gunningscriteria (weging)
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het aanpakken van ondermijnende criminaliteit in logistieke knooppunten/mainports (15 punten);
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in een publiek privaat samenwerkingsverband (20 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met het opstellen van barrièremodellen/ barrières (30 punten);
6. Kennis van het bevorderen van weerbaarheid binnen verschillende doelgroepen op basis van casuïstiek en ondermijningsbeelden en -analyses, licht dit toe middels een voorbeeld in een aparte alinea in het cv (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met de aanpak van ondermijning in de sierteeltsector (5 punten);
8. Kennis van de pre-employment processen en procedures voor bedrijven, licht dit toe middels een voorbeeld in een aparte alinea in het cv (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Inspirerend en resultaatgericht sturing kunnen geven;
– Markt- en klantgericht; vertaalt behoeften vanuit de sierteeltondernemers op gebied van weerbaarheid door naar het brede aanbod vanuit de aanpak Weerbare Sierteeltsector;
– Netwerker: maakt makkelijk contact met een brede diversiteit aan doelgroepen, kan mensen binden en weet om te gaan met verschillende belangen;
– Hands-on-mentaliteit: zelfstandig acties oppakken en uitvoeren is voor jou vanzelfsprekend;
– Communicatief sterk zowel in woord als geschrift;
– Betrouwbaar en integer;
– Sensitief, voelt mogelijke gevoeligheden feilloos aan;
– Zelf startend: Je hebt geen begeleiding nodig, je wordt namelijk beperkt ingewerkt en begeleid.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 21 november 2025.

Overige informatie

• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbare werkervaring als projectleider met het opstellen van barrièremodellen/ barrières;
  2. Aantoonbare werkervaring met het aanpakken van ondermijnende criminaliteit;

  3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het aanpakken van ondermijnende criminaliteit in logistieke knooppunten/mainports (15 punten);
  4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in een publiek privaat samenwerkingsverband (20 punten);
  5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met het opstellen van barrièremodellen/ barrières (30 punten);
  6. Kennis van het bevorderen van weerbaarheid binnen verschillende doelgroepen op basis van casuïstiek en ondermijningsbeelden en -analyses, licht dit toe middels een voorbeeld in een aparte alinea in het cv (15 punten);
  7. Aantoonbare werkervaring met de aanpak van ondermijning in de sierteeltsector (5 punten);
  8. Kennis van de pre-employment processen en procedures voor bedrijven, licht dit toe middels een voorbeeld in een aparte alinea in het cv (15 punten).

  9. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  10. Per wanneer ben je beschikbaar?

Salaris