Locatiemanager Toverkunst Rotterdam • gro-up

Vacatureomschrijving

Als locatiemanager maak jij elke dag het verschil. Met jouw passie voor het vak en talent voor het bouwen van sterke teams, weet jij mensen te inspireren en het mooiste in hen naar boven te halen.

In jouw rol ben je de verbindende schakel tussen kinderen, gezinnen en de buurt. Je werkt nauw samen met onze onderwijspartners en collega-manager op de locatie en in de regio om de kwaliteit van onze opvang naar een nóg hoger niveau te tillen. Met jouw ervaring creëer je een positieve en professionele werkomgeving waar medewerkers zich gesteund voelen en kinderen een sterke basis krijgen.

Kortom: jij bent een inspirerende leider met overzicht, energie en een drive om bij te dragen aan het welzijn van kinderen, teams en de gemeenschap.

Gevraagd

Voor onze locatie Toverkunst zoeken we een locatiemanager met organisatietalent en een warm hart voor het team. Hier bieden we kinderdagverblijf, peuteropvang en BSO in een inspirerende omgeving met ruimte voor initiatief. Je bent een gedreven teambuilder die kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling stimuleert. Je bent verantwoordelijk voor het pedagogisch beleid, personeels- en financieel beheer en onderhoudt contact met scholen en wijkpartners. Een mooie kans voor wie wil groeien of graag werkt in een betrokken omgeving met korte lijnen.

Je komt terecht in een fijn team van locatiemanagers, variërend van junior tot senior leidinggevenden. We werken nauw samen, waarbij je ook veel interactie hebt met collega’s uit verschillende afdelingen zoals buurtwerk en jeugdhulp. Je legt verantwoording af aan de regiomanager.

Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt.

We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

Je komt te werken op locatie Toverkunst in Rotterdam Nesselande. Hier werk je nauw samen met locatiemanager Maartje. Jij wordt verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het kinderdagverblijf. Het kinderdagverblijf bestaat uit drie groepen van 0 tot 2,5 jaar en drie groepen van 2,5 tot 4 jaar.

Dit breng je mee als locatiemanager

• Hbo werk- en denkniveau. Je hebt bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Daarnaast heb je kennis van de geldende wet- en regelgeving binnen de kinderopvang.
• Relevante leidinggevende ervaring en coachende vaardigheden. Voor het motiveren, coachen en instrueren van jouw team(s). Eerdere ervaring in de kinderopvang of vergelijkbaar is een vereiste.
• Communicatief sterk en besluitvaardig. Je neemt duidelijke beslissingen en communiceert helder. Bijvoorbeeld bij het implementeren van beleidsplannen en het onderhouden van interne en externe contacten.
• Je bent in het bezit van een vervoersmiddel. En vindt het leuk om flexibel te werken.
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en PRK koppeling. Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je.

Aanbod

• Een maandsalaris van € 3.536 tot € 4.823 op basis van 36 uur volgens de cao Kinderopvang schaal 9. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarbij heb je ook 210 verlofuren.
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst?
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie.

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe mooi werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen binnen een week contact met je op. Voor vragen kun je terecht bij recruiter Simone Laupman via .

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.