Trainee vergunningverlener / casemanager Omgevingswet Utrecht • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als trainee aanvragen voor omgevingsvergunningen behandelen, eenvoudige omgevingsoverleggen begeleiden en leren van ervaren collega’s, terwijl je bijdraagt aan de ontwikkeling van de stad Utrecht.

Korte beschrijving van het speelveld
Utrecht heeft talent zoals jij nodig!
Utrecht heeft de grootste samengestelde vergunningenorganisatie van Nederland. Alle disciplines rond de uitvoering van de Omgevingswet, horeca en openbare ruimte zijn bij ons onder één dak georganiseerd. Van vooroverleg tot handhaving, van uitvoerend beleid tot toezicht – met ons eigen team van juristen en beleidsmedewerkers hebben we alles in huis.
Met een team van circa 40 collega’s behandelen we jaarlijks 2.500 tot 3.000 vergunningaanvragen in de gebouwde omgeving. Om dit werkveld te versterken, zoeken wij enthousiaste trainees die zich willen ontwikkelen tot (junior) casemanager binnen ons vergunningenproces.

Jouw opdracht:
Als trainee ondersteun je bij het behandelen van aanvragen voor omgevingsvergunningen. Je draait mee in het team en leert hoe je eenvoudige omgevingsoverleggen begeleidt en aanvragen zorgvuldig afhandelt. Je wordt goed begeleid door ervaren collega’s, krijgt ruimte om te leren én draagt meteen bij aan het werk van de stad.

Concreet bestaan je taken uit:
– Meewerken bij het uitvoeren van inhoudelijke toetsen, met nadruk op ruimtelijke ordening, en opstellen van het resultaat van het omgevingsoverleg of het besluit op de vergunningaanvraag.
– Het gezamenlijk en daarna zelfstandig doorlopen van een zorgvuldig besluitvormingstraject.
– (Ondersteunen bij het) opvragen, beoordelen en wegen van adviezen van interne specialisten en externe ketenpartners.
– Zelfstandig werken waar mogelijk, maar je weet wanneer het verstandig is om collegiaal te overleggen.
– Verstrekken van informatie aan aanvragers en belanghebbenden, telefonisch, in overleg en indien nodig schriftelijk.

Wat je kunt verwachten:
– Begeleiding van ervaren casemanagers die je het vak stap voor stap leren;
– Een plek waar je mag leren, vragen stellen en fouten maken;
– Een betekenisvolle bijdrage aan de ontwikkeling van de stad Utrecht;
– Een inclusieve werkomgeving waar ruimte is voor wie jij bent.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Goed om te weten:
Gesprekken zijn gepland in week 48 en 49 van 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden. Tijdens het gesprek kan je worden gevraagd een advies te geven op een ter plekke ingebrachte casus.

In de eerste maanden is aanwezigheid op kantoor nodig om goed te kunnen inwerken. In overleg kan er (uiteindelijk) hybride gewerkt worden.

Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.