Inhuur tijdelijke trekker Sociaal Domein 36u/w Gemeente Hollands Kroon Anna Paulowna • Gemeente Hollands Kroon

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: ANNA PAULOWNA
Duur: zsm -
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-11-2025

Organisatie:
De gemeente Hollands Kroon ligt in de Kop van Noord-Holland en heeft ongeveer 49.500 inwoners, 22 dorpskernen en een oppervlakte van 660 vierkante kilometer. Hollands Kroon staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan burgers, bedrijven en instellingen.

Kijk voor meer informatie op:

Omschrijving opdracht

Wij zijn op zoek naar tijdelijk personeel. In paragraaf 2 'De Opdracht' van de vragenlijst wordt nader ingegaan op de rol/functie.

Omschrijving opdracht

Wij zoeken een tijdelijke trekker binnen het Sociaal Domein voor de teams CUP en Inkomen, die de samenwerking, structuur en strategische focus binnen onze zelforganiserende teams versterkt. Je bent een verbinder met actuele inhoudelijke kennis van het beleidsveld en bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen. Daarbij weet jij hoe je teams in beweging krijgt.

Planning

Houdt rekening met de gestelde planning in Mercell. Let op: de interviews staan gepland op donderdag 4 december tussen 09:00 en 12:00. Houd hier alvast rekening mee in uw agenda.

Eisen (het niet voldoen aan deze eisen leidt tot terzijde legging van de aangeboden kandidaat)
• Ervaring: minimaal 7 jaar werkervaring in het Sociaal Domein.
• Opleiding: Afgeronde HBO/WO-opleiding.
• Beschikbaarheid: Je bent ten minste 5 dagen per week beschikbaar voor de opdracht, waarvan minimaal vier dagen op kantoor. Dit stelt je in staat om snel te schakelen met de gemeentelijke organisatie.

Wensen
• Actuele kennis van het beleidsterrein en relevante beleidsontwikkelingen;
• Coachende leiderschapsstijl en verbindend vermogen;
• Inzicht in HR-processen en organisatieontwikkeling;
• Strategisch denkvermogen en het vermogen om te schakelen tussen beleid en uitvoering;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om conflicten te begeleiden.

Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen, wensen als competenties. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen en competenties. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen, wensen en competenties plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden.

Takenpakket

De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht:

•

• Richting geven aan de samenwerking en taakverdeling binnen en tussen teams;

• Ondersteunen van teamontwikkeling, waarbij je coacht en begeleidt waar nodig;

• Stimuleren van de samenwerking over teamgrenzen heen en doorbreek je silo’s;

• Zorgen voor transparantie en rechtvaardigheid in HR-processen, waaronder inschaling en taakdifferentiatie;

• Verantwoordelijk voor de HR-taken, procesinrichting en het bewaken van budgetten;

• Vertalen van regionale opgaven naar teamdoelen en prioriteiten;

Gebruik van eigen devices

De Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Looptijd

De looptijd bedraagt 12 maanden voor 36 uur per week. Start zo snel mogelijk, bij voorkeur 17 december 2025.

Verlenging

De opdracht kan 4 keer met een periode van drie maanden worden verlengd. Het verlengen van de opdracht wordt beoordeeld aan de hand van de beschikbare capaciteit in het team, evaluatiegesprekken en de mate waarin opdrachtgever een verlenging nodig acht.

Kernwaarden

Je herkent jezelf in onze kernwaarden en het werken bij onze organisatie. Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwt onze kernwaarden als zijn/haar eigen.

Functie-eisen:
Ervaring: minimaal 7 jaar werkervaring in het Sociaal Domein.
Opleiding: Afgeronde HBO/WO-opleiding.
Beschikbaarheid: Je bent ten minste 5 dagen per week beschikbaar voor de opdracht, waarvan minimaal vier dagen op kantoor. Dit stelt je in staat om snel te schakelen met de gemeentelijke organisatie.