Teamleider buurtwerk Zoetermeer Zoetermeer • gro-up

Vacatureomschrijving

Als teamleider bij buurtwerk geef jij richting aan een team van professionals die dagelijks het verschil maken voor jongeren en buurtbewoners in de wijk. Je coacht hen op eigenaarschap en samenwerking, zorgt dat doelen worden behaald én dat de kwaliteit van ons werk stevig staat.

Je denkt vooruit, verbindt mensen en hebt oog voor verbetering. Of het nu gaat om het optimaliseren van processen, het voeren van ontwikkelgesprekken, het zorgen voor een goede personele bezetting, contacten met afdelingen op het hoofdkantoor, jij houdt het overzicht en handelt met vertrouwen.

Je werkt impactgericht, implementeert beleid en zorgt samen met je team dat we blijven bouwen aan sterke, veilige wijken.

Gevraagd

Je bent een stevige sparringpartner voor de gemeente en andere relevante partners, waarbij de welzijnsopdracht centraal staat. Tegelijkertijd ben je intern een drijvende kracht achter vernieuwing. Je stimuleert samenwerking tussen teams en partners, en weet beweging te brengen waar dat nodig is.

Met minimaal twee jaar relevante werkervaring, weet je precies wat er nodig is om je team te laten groeien én impact te maken in de wijk.

Je maakt deel uit van een team van collega-teamleiders, die elk verantwoordelijk zijn voor hun eigen regio. In jouw functie geef je leiding aan het team in Zoetermeer, dat bestaat uit jongerenwerkers en welzijnswerkers. In totaal stuur je ongeveer 25 professionals aan.

Het is een brede, strategische functie waarin jij samen met je team jongeren én ouderen bereikt, hun talenten versterkt en verbinding legt met het specialistisch jongerenwerk en de preventieve zorg. Als coachend leider, verbinder en vertegenwoordiger van het jongerenwerk in de regio speel jij een sleutelrol in het versterken van de lokale gemeenschap.

Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

Dit breng je mee als teamleider

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding. En kennis binnen het sociaal domein.
• Ervaring in een soortgelijke functie. De voorkeur gaat uit naar een kandidaat met kennis en ervaring als teamleider binnen het welzijnswerk.
• Analytisch en organisatorisch vermogen. Je ziet knelpunten en kansen en weet hier proactief op in te spelen.
• Communicatief vaardig en verbindend. Je kan helder afstemmen, overtuigen, belangen samenbrengen en prettig samenwerken.
• Een proactieve en ondernemende houding. Je bent goed in het signaleren en bespreken van consequenties en ontwikkelingen.

Aanbod

• Salaris natuurlijk. Volgens de cao Sociaal Werk schaal 10. Daarbij heb je ook 210 verlofuren.
• Een jaar contract voor 28 tot 36 uur per week.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Met je individueel keuzebudget (IKB) van ruim 17% kies je zelf wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Of je kan er extra vrije dagen van kopen.
• Een goed inwerkprogramma. Want een goed begin is het halve werk.
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld tijdens de 2-jaarlijkse gro-up buurtwerkacademie-week zodat jij altijd op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied.

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe mooi werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen binnen een week contact met je op. Voor al je vragen kun je terecht bij recruiter Simone via .

Zijn we na een telefonische intake allebei enthousiast? Dan volgt er hopelijk snel een kennismaking met het team! Voelt het daarna nog steeds goed? Dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek en kun je al snel beginnen op jouw nieuwe werkplek!