Senior HR Business Partner Den Bosch • Bright Professionals

• Je vertaalt strategische businessdoelen naar HR-initiatieven.
• Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-thema’s.
• Je implementeert strategische HR-initiatieven in een complexe, multidisciplinaire omgeving.

• Je ontwikkelt en voert talentmanagementstrategieën uit.
• Je identificeert, matcht en ontwikkelt talent (inclusief het uitvoeren van talentreviews en succession planning op N-1/N-2 niveau).
• Je stimuleert loopbaanontwikkeling en groeimogelijkheden.
• Je optimaliseert performance management-processen.

• Je coacht leidinggevenden bij de ontwikkeling van hun leiderschapsvaardigheden.
• Je implementeert (nieuwe) leiderschapsprogramma’s binnen de organisatie.

• Je begeleidt complexe organisatieontwikkelingsprocessen, van ontwerp tot implementatie.
• Je ondersteunt omvangrijke, afdelingsoverstijgende verandertrajecten en multidisciplinaire projecten.

• Je verhoogt medewerkersbetrokkenheid en stimuleert een positieve werkcultuur.
• Je bemiddelt bij arbeidsconflicten en versterkt de relatie tussen medewerkers en de organisatie.

• Je analyseert HR-data om strategische stuurinformatie te verkrijgen.
• Je rapporteert aan managementteams en vertaalt inzichten naar concrete HR-acties op de (middel)lange termijn.

• Je zorgt voor naleving van relevante arbeidswet- en regelgeving.
• Je adviseert leidinggevenden over juridische HR-gerelateerde kwesties.

• Je begeleidt casuïstiek op het gebied van instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim en functioneren.

• Je neemt leiding in en/of neemt deel aan complexe HR-projecten en multidisciplinaire projectteams.
• Je fungeert als vertegenwoordiger van HR in brede businessprojecten.

• Je hebt ervaring met het vertalen van strategische bedrijfsdoelen naar effectieve HR-initiatieven.
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden richting leidinggevenden op uiteenlopende HR-thema’s.
• Je hebt ruime ervaring met talentmanagement, succession planning en performance management.
• Je bent bedreven in organisatieontwikkeling en verandermanagement binnen complexe organisaties.
• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het coachen van leidinggevenden en het ontwikkelen van leiderschap.
• Je kunt opereren in een complexe, multidisciplinaire omgeving.
• Je bent analytisch, resultaatgericht, verbindend en pragmatisch ingesteld.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

• Je hebt een WO werk- en denkniveau, verkregen door een WO-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar
• Je beschikt over minimaal 8 jaar ervaring als HR adviseur en/of HR business partner
• Je bent meer generalist dan specialist, maar je weet de HR-inhoud goed te doorgronden
• Je hebt ervaring met omvangrijke multidisciplinaire complexe verandertrajecten, HR processen en systemen, arbeidswetgeving, omvangrijke en/of bedrijfsonderdeel overstijgende organisatieontwikkelingstrajecten, leiderschapsontwikkeling op senior managementniveau en talent-performance management
• Je bent een verbinder op verschillende niveaus binnen de organisatie
• Je pakt zaken voortvarend op en zorgt dat ze ook écht worden afgerond

• Plaats's-Hertogenbosch
• OpleidingsniveauWO
• Aantal uur40 uur per week
• Startdatum02-01-2026
• Geschikt voor ZZP?Nee
• Thuiswerken mogelijk?N.t.b.