HR Directeur Or­ga­ni­sa­tie­ont­wik­ke­ling Maarssen • ResidentieProfs

ResidentieProfs is voor de Gemeente Stichtse Vecht op zoek naar een HR Directeur Organisatieontwikkeling voor 36 uur (via detachering)

De interim directeur Samen Leven vormt samen met de directeur Ruimte en de gemeentesecretaris/algemeen directeur het directieteam. De directie stuurt de ambtelijke organisatie integraal aan op basis van de organisatievisie en de kernwaarden: respect, open en lef.

De opdracht richt zich op het verder vormgeven en borgen van de nieuwe organisatie-inrichting, het versterken van de samenwerking tussen domeinen en het bieden van stabiliteit en richting tijdens deze overgangsfase.

Je geeft leiding aan het domein Samen Leven, bestaande uit de teams Beleid Samen Leven, Dienstverlening Bestaanszekerheid, Dienstverlening Maatschappelijke Ondersteuning, Toegang & Jeugd, Burgerzaken en Veiligheid. Daarnaast stuur je enkele organisatiebrede teams aan, waaronder Juridische Zaken, Inkoop & Bestuur en KCC & Communicatie.

Belangrijke thema’s binnen de opdracht zijn onder andere:

• De doorontwikkeling van de organisatie naar de nieuwe structuur (ingangsdatum 2026).

• De transformatie binnen de jeugdzorg en uitvoering van de Hervormingsagenda.

• Het versterken van de regionale samenwerking in Utrecht-West, inclusief het opstellen van een regiovisie, het realiseren van verplichte regionale inkoop en het voorbereiden van een Gemeenschappelijke Regeling.

• De heroriëntatie op de samenwerking met TIM Stichtse Vecht.

De interim directeur heeft een verbindende en richtinggevende rol tussen bestuur en organisatie, met oog voor mensgericht leiderschap, samenwerking en concernbrede sturing.

Resultaatgebieden

• Zichtbare en stabiele leiding in een periode van verandering.

• Zichtbare bijdrage aan de implementatie van de nieuwe organisatiestructuur.

• Versterking van samenwerking tussen domeinen en managementlagen.

• Heldere kaderstelling en voortgangsbewaking binnen het sociaal domein.

• Vertegenwoordiging van de gemeente in relevante regionale overleggen.

• Academisch werk- en denkniveau.

• Minimaal 8 jaar ervaring als strategisch leidinggevende of directeur binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie. Dit moet aangetoond kunnen worden.

• Inhoudelijke kennis van en affiniteit met het sociaal domein.

• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopdrachten.

• Vaardigheid in bestuurlijk adviseren en samenwerken met college en raad.

• Besluitvaardigheid, analytisch vermogen en sterke communicatieve vaardigheden.

• Natuurlijk gezag en een coachende, verbindende leiderschapsstijl.