Verhuiscoach (3x) Arnhem • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Opdracht

Om iedereen in Gelderland van een passende woning te voorzien, is goede doorstroming essentieel, daar is nagenoeg iedereen het over eens. Na de inzet op de sociale huur gaan we ons verder richten op doorstroming in de koop en vrije huursector. De provincie speelt rond de doorstroom een tijdelijke rol als katalysator in samenwerking met corporaties en gemeenten die dat willen.

De verhuiscoach werkt nauw samen met de kwartiermaker en verhuiscoach-beleid aan het overdraagbaar maken van het project naar partners (o.a. gemeentes, woningcorporaties en marktpartijen) per 2027. De focus van de verhuiscoach ligt op het voeren van woonadviesgesprekken met senioren, lokale netwerk aan elkaar verbinden en een bijdrage leveren aan lokale doorstromingsprojecten. Daarnaast ben je inzetbaar op het uitwerken van een aantal resultaatgebieden die vallen onder het project actie 10.

Je wordt ingezet op 1 of meerdere focusregios (start nieuwe focusregios per januari 2026 o.a. Oost Gelre, West Betuwe, Nijkerk, Barneveld, Beuningen) en je bent flexibel inzetbaar provinciebreed.

Dit alles in het kader van het Actieplan Wonen, dat in 2025 door Provinciale Staten opnieuw is vastgesteld. Dit actieplan bevat maatregelen tot en met 2027, die uitgevoerd worden samen met partners zoals gemeenten en woningcorporaties. Actie 10 doorstroming huur/koop richt zich op verbetering van de doorstroming in de sociale huur, vrije sector huur en koop en draagt daarmee bij aan de betaalbaarheid en flexibiliteit.

Actie 10 doorstroming huur/koop richt zich op 7 pijlers:

• Kennisdeling
• Onderzoek en evaluatie
• Faciliteren van gemeentes en corporaties
• Stimuleren samenwerking
• Ontzorgen van 55plussers
• Financiële stimulansen
• Stimuleren innovatie

Verhuizing van 55-plussers uit een ruime woning naar een beter passende woning zorgt voor méér verhuisbewegingen. Zo kan in die grote woning een gezin gaan wonen en in dat huis kan een starter intrekken. De verhuiscoaches gaan in gesprek (keukentafelgesprekken), bieden informatie en stimuleren een verhuizing als dat passend is. Verhuiscoaches begeleiden mensen bij de stappen die gezet kunnen worden om te kunnen verhuizen. Woningcorporaties en sociale teams in de gemeenten kunnen helpen om zicht te krijgen op 55-plussers die hulp kunnen gebruiken bij een verhuizing. Als verhuiscoach werk je daarom intensief samen met de woningcorporaties, gemeenten, welzijn, zorgpartijen, makelaars en andere marktpartijen in een focusregio.

Er zijn met de invulling van deze opdracht weer 7 verhuiscoaches en 1 verhuiscoach-beleid actief.

De verhuiscoach:

• zorgt ervoor dat 55-plussers vanuit een grote woning hun doorstroomwens kunnen vervullen naar een kleinere passendere woning;
• voorziet mensen van informatie en voert op diverse wijzen stimulerende gesprekken;
• werkt samen met relevante afdelingen van gemeenten, marktpartijen, corporaties, welzijn en zorg voor afstemming over resultaten die voortkomen uit project actie 10;
• draagt bij aan de ontwikkeling van beleid, diensten producten voortkomend uit project actie 10 t.b.v. o.a. gemeentes en corporaties;
• werkt samen met kwartiermaker, de andere verhuiscoaches en verhuiscoach-beleid aan het overdraagbaar maken van het project naar partners (gemeentes en woningcorporaties) per 2027;
• is periodiek actief onderdeel van overleggen met andere verhuiscoaches, intervisiegroep, klankbordgroep, regionale projectgroep doorstroming;
• heeft regelmatig overleg/afstemming met de kwartiermaker over de uitgevoerde werkzaamheden en via die weg met de provincie Gelderland, de betrokken partners;
• levert een bijdrage aan periodieke rapportages en evaluaties rond de werkwijze.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Kandidaat is inzetbaar vanaf 5 januari 2026 tot en met 31 december 2026 voor 24 - 30 uur per week (flexibel inzetbaar voor 48 weken per jaar)
2. Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 1 februari 2026 inzetbaar is voor 24 - 30 uur per week (flexibel inzetbaar)
3. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde MBO opleiding of een afgeronde HBO opleiding
4. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) binnen het netwerk van marktpartijen en/of corporaties en/of gemeenten en/of provincies en/of zorgpartijen
5. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) in functies waarbij gespreksvoering met burgers een substantieel onderdeel was

Wensen:

1. Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met doorstroming van woningbouw voor senioren huur/koop, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
2. Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring in een Gelderse regio binnen het netwerk van marktpartijen en/of corporaties en/of gemeenten en/of provincies en/of zorgpartijen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
3. Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met woonruimteverdeling bij een woningbouwcorporatie en/of ervaring met woningaanbod particulieren en/of andere toewijzingsvormen van profit of non-profitorganisaties, aan te tonen met praktijkvoorbeelden

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken