Projectleider HR Bussum • Van Boheemen Consultancy

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor de gemeente Gooise Meren zoeken we een Projectleider HR.

Startdatum: 08-12-2025
Einddatum: 31-05-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 16

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 520 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega's.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Ten behoeve van het opzetten van een Regionaal WerkCentrum in de Regio Gooi en Vechtstreek, zijn wij op zoek naar een projectleider HR. Deze projectleider zal namens de Gemeente Gooise Meren optreden als trekker van de werkgroep HR.

De opdracht bestaat onder andere uit:

• Het leiden van de HR werkgroep;
• Het vaststellen van de scope van de opdracht;
• Het opstellen van een plan voor het personeel dat vanuit de verschillende moederorganisaties het Werkcentrum zal bemannen;
• Het uitwerken van de rol en competenties van deze functies;
• Het opstellen en faciliteren van een opleidingsplan;
• Een plan opstellen voor het borgen van een uniforme werkwijze/cultuur;
• Zorgdragen voor de juridische borging in arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025 (fysiek of online) en donderdag 4 december 2025 (online).

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van HRM en/of P&O;
• Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van HR projectleiding binnen een overheidsorganisatie;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen en faciliteren van een opleidingsplan;
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente, wens;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met HR/P&O projecten, wens;
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 5.600,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 70,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Waar je gaat werken

Voor de gemeente Gooise Meren zoeken we een Projectleider HR.

Startdatum: 08-12-2025
Einddatum: 31-05-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 16

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 520 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega's.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.