Senior Adviseur vergunningverlenen 36u/w Gemeente Waalwijk Waalwijk • Gemeente Waalwijk

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: WAALWIJK
Duur: 05-01-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-11-2025

Als Senior adviseur Vergunningen vervul je de rol van casemanager en/of toetser. Dit houdt in dat je vergunningen zowel technisch als juridisch toetst en beoordeelt, het proces begeleidt en de aanvrager adviseert over de procedure en het proces tot vergunningverlening.

Werkzaamheden behorende bij deze functie zijn o.a. het toetsen aan relevante wet- en regelgeving zoals omgevingsplannen, bouwbesluit, welstand en het adviseren van burgers en bedrijven bij hun initiatieven.

Tevens is kennis gewenst van aanvullende regelgeving in verband met de coördinatie van aanvragen (bv. Wet milieubeheer en het Activiteitenbesluit).

Tot slot heb je voldoende kennis van de Omgevingswet (en de Wabo).

Wet DBA

In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is er beoordeeld of er sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een ZZP’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk / realistisch is, is de Aanbestedende dienst van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een ZZP’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip ZZP’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/grootaandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de detacheren persoon. Indien een ZZP’er voor deze opdracht in aanmerking wil komen, is dit mogelijk via detachering waarbij het detacheringsbedrijf niet louter een kassiersfunctie heeft. Het detacheringsbureau dient dan de offerte in. Een andere mogelijkheid om (direct) voor de opdracht in aanmerking te komen is om in dienst te treden bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau of payrollbedrijf dat de offerte indient. Dit detacheringsbureau of payrollbedrijf dienen op het moment van publiceren van deze opdracht al wel voor de betreffende categorie in het DAS te zijn toegelaten. Een ZZP’er / DGA als hierboven bedoeld kan niet zelf / rechtstreeks inschrijven op de opdracht.

Kandidaatomschrijving
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur vergunningen (Omgevingswet, Wabo onderdeel bouwen/of ruimtelijke ordening). Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar. Deze ervaring als adviseur vergunningen is opgedaan bij een gemeente of andere overheidsinstelling (zoals omgevingsdienst).
• Je hebt 5 jaar ervaring als adviseur Vergunningen Wabo (bouw en/of ruimtelijke ordening) bij een middelgrote gemeente of andere overheidsinstelling. Toon aan met het CV.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met VTH software
• Centric Leefomgeving
• Djuma
• DigEplan
• MS Office
• Toon met je cv aan dat je ervaring heb als klantcontactpersoon bij vergunningsaanvragen en verantwoordelijk bent voor de totale afhandeling van vergunningsaanvragen Wabo/Omgevingswet (bouw en/of ruimtelijke ordening)
• Je hebt bij voorkeur recente werkervaring opgedaan bij de Gemeente Waalwijk of een middelgrote gemeente in een vergelijkbare rol.

Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar recente werkervaring als adviseur vergunningen (Wabo onderdeel bouw en/of ruimtelijke ordening). Toon dit duidelijk aan met het c.v.
Gemeentelijke ervaring
- Je hebt recente aantoonbare ervaring binnen een middelgrote gemeente (ca 50.000 inwoners).
Aantoonbare ruime kennis van het programma Centric Leefomgeving.

Wensen:
Je hebt recente kennis en ervaring met het softwarepakket Djuma.
Je bent vanaf de startdatum voor minimaal 36 uur per week inzetbaar. Toon dit ook aan met de aanbieding.
Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met CLO en DigEplan.
De kandidaat heeft bij voorkeur recente werkervaring in het werkgebied in en om Waalwijk.
Je hebt bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als adviseur Vergunningen Omgevingswet (Wabo).
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en competenties.

- inhoudelijke kennis
- politiek
- bestuurlijk inzicht