Verzuimcoördinator Zoetermeer • Ipse de Bruggen

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als verzuimcoördinator ben je de spin in het web bij ziekteverzuim en zie je toe op de voortgang van het verzuimproces. Vanuit HRM ben je binnen jouw caseload het centrale aanspreekpunt voor managers, medewerkers, de arbodienst en andere betrokken partijen bij ziekte en terugkeer naar werk.

In de praktijk betekent dit dat je regelmatig overleg hebt met managers en de arbodienst en ook gesprekken voert met hen en medewerkers. Je betrekt steeds diegene die op dat moment nodig is. Je adviezen zorgen voor een goede uitvoering van het verzuimbeleid, voortgang, scherpe samenwerking zodat iedereen wat er van hen verwacht wordt. Daarbij houd je toezicht op de verzuimdossiers zodat deze voldoen aan de wettelijke bepalingen en opdat adviezen tijdig zijn opgevolgd.

Jouw rol in het verzuimproces is belangrijk. Daarin:

• ben je de drijvende en stimulerende kracht achter het verzuimproces en de te ondernemen acties;
• faciliteer je de borging van alle werkgeversverplichtingen (conform de Wet Verbetering Poortwachter);
• fungeer je als procesbegeleider en hou je alle betrokkenen op de hoogte van voortgang en ontwikkelingen;
• bewaak je de voortgang en kwaliteit van de verzuimbegeleiding;
• signaleer je trends en draag je bij aan de analyse van verzuimcijfers;
• geef je input ter verbetering van het verzuimbeleid.

Gevraagd

Als verzuimcoördinator:

• beschik je over een afgerond HBO-diploma, aangevuld met een vakgerichte (vervolg)opleiding in de richting van verzuim- of casemanagement (CROV)
• ben je op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving en weet je wat de term eigen-risicodragerschap inhoudt;
• beschik je over doorzettingsvermogen en ben je resultaatgericht;
• ben je in bezit van een rijbewijs en auto, in verband met de spreiding van het werkgebied;
• is het een pre wanneer je als verzuimcoördinator binnen een grote zorginstelling hebt gewerkt.

Aanbod

• Een bruto maandsalaris van € 3.231 – €4.613 op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 50)
• Direct een vaste aanstelling, met contracturen in overleg (28 uur per week)
• Een gezellig team, waarin we elkaar helpen en elkaar versterken
• Veel autonomie in je werk, een wisselende werkomgeving waarbij thuiswerken ook tot de mogelijkheden behoort
• Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling
• Eindejaarsuitkeringvan 8,33%, 8% vakantietoeslagen pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek
• Reiskostenvergoeding
• Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement

Waar je gaat werken

Ipse de Bruggen is de grootste zorgorganisatie in Zuid-Holland voor mensen met een verstandelijke beperking. Met ruim 5.500 medewerkers en 2.200 vrijwilligers ondersteunen we bijna 5.700 cliënten in wonen, werken, leren en ontspannen. Onze missie: zorgen voor een goed leven en blijvende ontwikkeling – we geloven dat er altijd meer mogelijk is.
Naast de client staat bij Ipse de Bruggen de medewerker centraal. We investeren bewust in een positief werkklimaat. We willen dat medewerkers zich gewaardeerd voelen, plezier hebben in hun werk en de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen.

De afdeling HRM bestaat uit ruim 80 medewerkers, met o.a. de afdelingen HRM advies & verzuim, recruitment & mobiliteit, leren & ontwikkelen en het HRM Servicecentrum.

We ontwikkelen HR beleid en strategie die zowel medewerkers als de organisatie vooruithelpen. We werken aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en leiderschap en spelen in op complexe HR vraagstukken met innovatieve oplossingen. Zo leveren wij een structurele bijdrage aan kwaliteit en continuïteit voor de organisatie, het werkgeluk van medewerkers en zo ook aan een goed leven voor onze cliënten.

Het HRM Advies & Verzuim team bestaat uit Senior HRM adviseurs, HRM adviseurs, Casemanagers en Verzuimcoördinatoren.