Senior SAP S/4HANA MM & SD Consultant

Een van de tien grootste consultancybureaus in Nederland. Internationaal netwerk, eigen SAP-praktijk met tientallen consultants die ERP- en supply chain-transformaties begeleiden. De praktijk zit op het snijvlak van business, operations en technologie: niet de partij die de configuratie bouwt, wel de partij die COO's en Heads of Procurement helpt beslissen hóe hun procure-to-pay en order-to-cash eruit moeten zien voordat een System Integrator als Capgemini of Atos de knoppen omzet.

In de praktijk meerjarige S/4HANA-trajecten bij corporates, waarbij MM en SD vaak de meest zichtbare workstreams zijn. Daar raakt het systeem direct aan leveranciers, klanten en marges. Denk aan een Europese verhuurder die na een grote overname twee inkooporganisaties moet harmoniseren: centraal versus decentraal, verschillende ERP-landschappen. Of een industriële speler die order-to-cash moderniseert over twaalf landen: één pricing procedure, credit management centraal. Besluitvorming via CPO, CCO of COO, met wekelijks stuurgroepoverleg en dagelijkse stand-ups per workstream.

Veel Europese corporates zitten middenin hun S/4HANA-migratie, gedreven door SAP's end-of-maintenance voor ECC. De pijplijn groeit harder dan het team en er is ruimte voor iemand die een MM/SD-workstream kan leiden.

Je rapporteert aan een Manager of Director in het MM/SD-team en begeleidt zelf drie junioren per traject. Je schakelt met andere SAP-modules (FICO, PP, WM), met data- en tech-teams, en met de System Integrator. Aan klantzijde zijn je gesprekspartners CPO's, Heads of Procurement, Commercial Directors en process owners.

Je rol zit op de brug tussen business en techniek. Je vertaalt procure-to-pay en order-to-cash (source-to-contract, release strategies, pricing procedures, credit management, billing) naar ontwerpkeuzes in S/4HANA. Bij een multi-country roll-out: harmoniseren waar kan, lokale fiscaliteit respecteren waar moet, en de CPO uitleggen waarom één centrale release strategy volgend kwartaal acht FTE aan handmatig werk scheelt. Minder diep in de configuratie, meer in de beslissingen die daarvóór komen.

Binnen twaalf maanden is het realistische pad: je scope verbreden naar een tweede klant, je junioren door laten groeien naar medior, en meegaan in pitches richting Manager. Voor wie verder wil, bouw je hier het inhoudelijke én commerciële profiel op.

• 6+ jaar ervaring met SAP MM en/of SD, waarvan minimaal 2 jaar op S/4HANA
• Ervaring met greenfield of brownfield S/4HANA-implementaties bij corporates, bij voorkeur multi-country
• Sterk in procesanalyse binnen procure-to-pay en/of order-to-cash en het vertalen naar systeemontwerp
• Ervaring met stakeholdermanagement op CPO-, CCO- of Head of Procurement-niveau
• Kennis van aangrenzende SAP-modules (FICO, PP, WM) en integraties met Ariba of CPQ is een pré
• Achtergrond in consultancy of een grote SI (Capgemini, Atos, Deloitte, Accenture) is een grote plus

• Salaris tot €90.000,- p.j. o.b.v. ervaringen
• Lease-auto of mobiliteitsvergoeding, hybride werken, pensioen en meer
• Werken aan de complexere supply chain- en commerciële transformaties in Nederland en Europa
• People-lead component: drie junioren onder je hoede per traject
• Positie op het snijvlak van business en techniek — geen pure config-rol
• Doorgroeipad naar Manager met expliciete commerciële en people-lead component
• Toegang tot het internationale SAP-netwerk van het bureau
• Ruim opleidingsbudget en SAP-certificeringstrajecten