Corporate Recruiter

Wat ga je doen als CORPORATE RECRUITER

Van ontwerper in de infrastructuur tot multidisciplinair projectmanager in de offshore windmarkt. Wij zijn continu op zoek naar nieuw talent, naar mensen die samen met ons onze ambities willen verwezenlijken. Als corporate recruiter is het jouw taak deze engineeringstalenten te vinden en te binden. Je bent het gezicht van de organisatie. Naar je collega’s toe vertegenwoordig je de stem vanuit de arbeidsmarkt. Je drukt je stempel op ons wervingsbeleid, bewaakt de tone of voice en bent de gesprekspartner richting detacheringsbureaus.
Je gaat deel uitmaken van een team met vier andere collega’s met korte lijnen. De afdeling is volop in beweging en jij draagt bij aan het verder uitbouwen van de afdeling middels diverse projecten. Je werkt met actuele recruitmentmarketing-technieken zoals online marketing, referral recruitment en events om het beste talent binnen te halen. Je inspireert de organisatie om onze employer branding uit te dragen en je maakt van collega’s ambassadeurs van de organisatie.

Wat verwachten we van jou?

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Ten minste 6 jaar werkervaring, bij voorkeur als (corporate) recruiter.
• Teamspirit en enthousiasme waarmee je het team nieuwe energie geeft.
• Ondernemend, oplossingsgericht en kansen zien.
• Organisatorisch sterk en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat hebben we jou te bieden?

Een uitdagende en gevarieerde baan bij het meest diverse ingenieursbureau van Nederland! Zo kun je rekenen op:

• De gaafste projecten in alle sectoren: je werkt aan hoogwaardige oplossingen waar de maatschappij écht iets aan heeft. Wij werken aan ’s werelds grootste offshore windplatformen, bruggen en sluizen tot fabrieken, waterzuiveringsinstallaties en onderzeeboten.
• Een professionele én gezellige werkomgeving: Je vind een laagdrempelige werksfeer waarin hard werken hand in hand gaat met plezier.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: kies voor meer salaris, extra vakantiedagen of beide!
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden: 31 vakantiedagen, jaarlijkse gratificatie (7%), winstuitkering, flexibele pensioenregeling en reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
• Ruime ontwikkelmogelijkheden: we bieden talloze mogelijkheden tot het volgen van opleidingen, cursussen en trainingen om nóg beter te worden in je vak.