Junior Recruiter Techniek | 3.500 | Opleidingsbudget

Anders dan alle andere recruitmentbanen, da’s deze vacature junior recruiter bij KERN Engineers

Waarom is deze vacature junior recruiter anders dan al die andere vacatures?

• groeimogelijkheden. Je start nu als junior recruiter en als het aan ons ligt groei je door tot directeur.
• focus op het vinden van én persoonlijk contact met de kandidaat. De accountmanagers regelen het contact met de opdrachtgevers.
• collega van het leukste team van Den Haag e.o.

Bij KERN Engineers leer jij het mooie vak van recruiter. De tientallen jaren ervaring in techniek en recruitment, die delen we graag met jou. Tsja, dat betekent dat we op papier ‘oud’ zijn maar onze geest, die is jong. Dat merk je aan de ontwikkelingen die we op de voet volgen en waarop we vliegensvlug inspringen. Alles voor de beste match. Stilstaan, cv’s schuiven en een driedelig pak: daar doen we niet aan. Elke dag op kantoor? Zeker, zo behalen we samen de beste resultaten en kunnen we onderling losgaan met flauwe grappen.

Antwoorden op veelgestelde vragen over de vacature junior recruiter
Wij zijn Robert, Robert (ja nog 1), Jolanda, Siham, Diego en Marente. Samen zijn we KERN Engineers: het detacheringsbureau dat engineers met technische bedrijven in contact brengt. Onze doelstelling? De juiste engineer in de juiste rol. En dan over deze vacature… omdat ervaring niet nodig is, heb jij misschien nog geen goed precies beeld bij het werk van een junior recruiter. Logisch dan ook dat je vragen hebt over deze startersfunctie. Vragen die wij graag beantwoorden.

• Wat is de hoofdverantwoordelijkheid van deze functie?

We dagen je uit om engineers te vinden waar onze technische opdrachtgevers blij van worden. De beste engineers dus. Zo draag jij bij aan de ultieme match tussen kandidaten en opdrachtgevers.

• Hoe weet ik welke engineer de beste is voor de betreffende vacature?

Doordat je uitgebreid gebriefd wordt door jouw collega-accountmanager, die precies achterhaalt wie er wordt gezocht bij het bedrijf. Qua karakter, qua opleiding én qua werkervaring. Verder haak je aan bij gesprekken met kandidaten zodat je beter beeld krijgt bij deze doelgroep.

• Waar vind ik die engineers?

Je struint het hele internet af. Jij gaat los op LinkedIn en in de databases van diverse banensites. Ook ga je met ons mee naar banen- en carrièrebeurzen op technische universiteiten en hogescholen. Verder betrekken we je bij slimme Google-campagnes en schuif je aan bij overleg met onze websitebouwer.

• Hoe krijg ik de engineers in beweging?

Door echt aandacht te hebben voor de persoon die je benadert. Die aandacht proeft de engineer in het benaderingsbericht dat je stuurt via bijvoorbeeld LinkedIn en in de gesprekken die je daarna hebt. Ook dagen we je uit om vacatureteksten te schrijven. Om te zorgen dat dit zo goed mogelijk gaat krijg je tijd en ruimte, tips en tricks en volg je o.a. een training Interviewtechnieken.

• Wat als ik fouten maak omdat ik dit vak nog niet beheers?

Dan leer je van die fouten. Sterker nog, wij geloven erin dat de grootste fout die je kan maken is het maken van geen fouten. Da’s een doordenkertje hè?

Wat verdient dat dan, zo’n baan als junior recruiter?
Nog zo’n terechte vraag. Sowieso verdien je complimenten. Als jij je werk goed doet maak je echt het verschil in het leven van een engineer: veranderen van baan doet iemand maar een paar keer in z’n leven. Ook onze opdrachtgevers zijn jou dankbaar omdat zij dankzij jou kunnen rekenen op de beste mensen waardoor hun business door kan blijven draaien. Verder:

• start je met een salaris van minstens € 2.500,00 bruto per maand
• kan je 6 weken per jaar vakantie vieren
• wordt die vakantie nog leuker door de 8% vakantietoeslag boven op je salaris
• betalen we 50% mee aan jouw pensioen; voor later
• lunch je op onze kosten elke werkdag mee op kantoor. Wel zelf de tafel dekken dan hè?!
• leer je elke dag weer, doordat wij onze ervaring delen en tijdens trainingen

WAT BRENG JE MEE VOOR DE VACATURE JUNIOR RECRUITER TECHNIEK | 3.500 | OPLEIDINGSBUDGET?
Net als bij de technische professionals die we bemiddelen kijken we ook voor deze vacature verder dan kwaliteiten en kennis. Ja, een hbo-diploma is nodig. Verder kijken we vooral naar wie je bent, wat jij wilt en waar jij met ons naartoe wilt.

Dus heb jij de ambitie om elke dag beter te zijn dan gisteren en schenk je het glas graag halfvol? Laten we kennismaken. Zeker ook als je vloeiend Nederlands én Engels spreekt en wel tegen een flauw grapje kan.

Heb je nu nog meer vragen? WhatsApp of bel Robert Krijgsman voor het antwoord. Robert is bereikbaar via + 316 21 46 19 74 of +31 070 239 02 14.

Direct solliciteren? Kom maar door. Wij zijn benieuwd waarmee jij ons verrast als nieuwe collega.

(PS: we houden van saucijzenbroodjes)