Campus & Content Creator Stagiair

Als stagiair Campus & Content Creator ondersteun jij bij de werving en selectie van studenten en starters binnen PGGM. Jij bent mede het eerste aanspreekpunt voor open sollicitaties en stageverzoeken en helpt bij het vinden van een passende match binnen de organisatie. Daarnaast speel jij een actieve rol in het vergroten van onze zichtbaarheid onder studenten.

Tijdens deze stage houd je je bezig met:

• Beantwoorden van open sollicitaties en stageverzoeken;
• Zoeken naar passende stage- en startersmogelijkheden binnen PGGM;
• Beheren van onze campus recruitmentactiviteiten;
• Maken van content voor LinkedIn, Instagram en andere social media;
• Interviewen van collega's, trainees en stagiairs voor online content;
• Onderhouden van contacten met studieverenigingen en onderwijsinstellingen;
• Ondersteunen bij inhousedagen, evenementen en campusactiviteiten;
• Meedenken over nieuwe manieren om studenten en starters te bereiken.

Het Recruitment Team bestaat uit vier corporate recruiters, een campus recruiter, een arbeidsmarktcommunicatie specialist, twee recruitment supportmedewerkers en een projectleider van het Make It Possible-programma, waarbij wij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunen om weer arbeidsfit te worden.

Wat ons bindt? De drive om een kandidaat de ultieme candidate experience te geven. Ons doel? De beste talenten voor PGGM te vinden en PGGM als werkgever op de kaart te zetten. Recruitment maakt onderdeel uit van de Corporate Staf afdeling, bestaande uit de vakgroepen HR, Recruitment, Academy en Communicatie.

Als stagiair Campus Recruitment & Content Creator ben jij nauw betrokken bij onze junior doelgroepen, zoals finance studenten, quants, ICT- en datastudenten. Je weet goed aan te sluiten bij hun belevingswereld en bij voorkeur ben je zelf nog recent student, zodat je makkelijk verbinding maakt met de doelgroep.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in onze online zichtbaarheid. Je hebt affiniteit met Social Media, vindt het leuk om content te bedenken en te maken en weet creatieve ideeën om te zetten in aantrekkelijke posts. Een achtergrond of studie in de richting van communicatie, marketing, media of contentcreatie is hierbij belangrijk.

Verder herken jij je in het volgende profiel:

• Je volgt een hbo- of wo-opleiding in de richting van communicatie, marketing, commerciële economie, HRM, psychologie of een vergelijkbare studie
• Interesse in of ervaring met recruitment, HR, marketing of communicatie is een pré;
• Je bent organisatorisch sterk en flexibel inzetbaar, ook in de avonduren wanneer er recruitmentevents plaatsvinden;
• Je zet creatieve ideeën om in concrete en uitvoerbare acties;
• Je maakt gemakkelijk contact en vindt het leuk om voor groepen te staan;
• Je bent actief op Social Media en hebt gevoel voor content en online communicatie.

Wat deze stage bijzonder maakt? Je werkt niet alleen mee aan recruitment, maar krijgt ook een actieve rol in employer branding. Je ziet direct hoe content, social media en recruitment elkaar versterken om talent aan PGGM te verbinden. Bij PGGM draait het om meer dan alleen werk; je draagt bij aan een organisatie met maatschappelijke impact.

Je krijgt de ruimte om te leren, mee te werken en samen te groeien met collega’s die hun kennis graag delen. Daarnaast vinden we het belangrijk dat je werk goed aansluit bij jouw studie en leven, daarom bieden we flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken.

Je kunt rekenen op:

• Een stage met maatschappelijke impact;
• Een stagevergoeding van €1.016,- per maand op basis van 36 uur;
• Flexibele uren (aantal uren in overleg);
• Mogelijkheid tot hybride werken.

Wil jij ervaring opdoen op het snijvlak van recruitment, marketing en communicatie? Dan maken we graag kennis met je.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je hier: link

Is dit jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature. Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Meryem el Ajjouri via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website: Onze sollicitatieprocedure. | PGGM.

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Wij communiceren te allen tijde via officiële PGGM e-mail adressen (@pggm). Bent u benaderd door een derde partij en/of twijfelt u of contact daadwerkelijk in opdracht is van PGGM? Check dan gerust of er daadwerkelijk een legitieme samenwerking is met derde partijen door ons te mailen of bellen.