Head of Business Control - Zoetermeer

• Eindverantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en professionalisering van de afdeling Business Control (4 FTE).
• Functioneel aansturen, coachen en ontwikkelen van een team Business Controllers.
• Sparringpartner van de CFO, Concern Controller, directie en het senior management.
• Vertalen van financiële analyses naar strategische adviezen en concrete besluitvorming.
• Verantwoordelijk voor de planning & control-cyclus, forecasting en meerjarenplannen.
• Ontwikkelen van businesscases, scenarioanalyses en investeringsvoorstellen.
• Verbeteren en uniformeren van managementrapportages, KPI's en stuurinformatie.
• Versterken van de financiële sturing binnen stafafdelingen zoals IT, HR en Operations.
• Signaleren van commerciële kansen en subsidiemogelijkheden en deze vertalen naar concrete acties.
• Intensief samenwerken met verschillende afdelingen om financiële inzichten om te zetten in verbeteringen.
• Initiëren en begeleiden van procesverbeteringen en verdere professionalisering van Business Control.

• Afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld Finance & Control, Bedrijfseconomie, Accountancy, Economics of Bedrijfskunde.
• Meerdere jaren ervaring binnen Business Control of Financial Control.
• Ervaring met planning & control, forecasting, budgettering en managementrapportages.
• Ervaring met het opstellen van businesscases en strategische analyses.
• Aantoonbare ervaring met het functioneel aansturen of coachen van collega's.
• Sterk analytisch vermogen en uitstekend in staat complexe financiële vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management.
• Proactief, ondernemend en gericht op continue verbetering.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat mensen op inhoud mee te nemen.

• Een sleutelpositie binnen een ambitieuze organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Veel ruimte om Business Control verder vorm te geven en je eigen stempel te drukken.
• Een afwisselende functie op strategisch én tactisch niveau.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
• Leaseauto.
• 40 vrije dagen per jaar (23 vakantiedagen en 17 ATV-dagen op fulltime basis).
• Eindejaarsuitkering.
• Goede pensioenregeling.
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen.
• Een startsalaris dat ligt tussen de 82k en 95k afhankelijk van kennis en ervaring.

Dan graag je cv via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Radbout Rodermond, Directeur, Holland Talent Group | 071 3030 035| 06 2900 8241

Voor meer vacatures ga je

INTERIM | WERVING & SELECTIE | UITZENDEN | DETACHEREN

#Hollandtalentgroup
#hoog