Recruiter

Ben je klaar om niet alleen te matchen op cv en aanvraag, maar écht het verschil te maken met je vakkennis, netwerk en persoonlijke aanpak? Dan is deze stap richting detachering precies wat je zoekt.

• Verdieping in je vak. Geen 20 vacatures tegelijk. Maar focus op 1 of 2 specialismen waar jij alles van weet.
• Netwerkgedreven werken. Je bouwt duurzame relaties op met professionals, en werkt aan talentpools in plaats van ad-hoc zoekacties.
• Focus op kwaliteit, niet op kwantiteit. Je krijgt de ruimte om écht de juiste match te maken - geen snelheid boven alles, maar een duurzame samenwerking.
• Zelf regie over jouw hires. Jij bent zelfstandig verantwoordelijk voor het proactief aannemen van nieuwe collega's. Geen reactieve bulksearches op basis van aanvragen, maar vooruitdenken, plannen en bouwen aan je eigen netwerk en propositie.
• Doorgroeimogelijkheden. We investeren in jouw ontwikkeling - in de breedte én de diepte. Wil je doorgroeien naar senior recruiter of maak jij de stap naar sales? Dat kan. Maar wil je juist tijdelijk of langdurig aan de slag binnen een klantomgeving, als project specialist in het vakgebied waarin je recruit? Ook die mogelijkheid is er. Zo blijf je jezelf uitdagen en ontdek je verschillende kanten van het vak, binnen én buiten onze organisatie.

• Minimaal 2 jaar ervaring in een functie waarbij recruitment centraal staat
• Je herkent het verschil tussen “iemand plaatsen” en “een carrière begeleiden”
• Nieuwsgierigheid naar één of meerdere van onze vakgebieden (je hoeft nog geen specialist te zijn - dat word je bij ons)
• Goede communicatieve vaardigheden en een sterk netwerkvermogen

• Fulltime of liever parttime? Vanaf 32 uur kan jij ons team al komen versterken.
• De mogelijkheid om deels hybride vanuit huis te werken na je inwerkperiode.
• Een salaris tussen de € 2.800 en € 4.500,- bruto per maand. o.b.v. 40 uur (o.b.v. ervaring word je ingeschaald in ons salarishuis).
• Volop doorgroeimogelijkheden: Of je nu wil doorgroeien tot senior recruiter of graag projecten oppakt rondom employer branding. Wij kijken samen wat de mogelijkheden zijn.
• Sfeer & gezelligheid. Vrijdagmiddagborrels in ons eigen café, uitjes georganiseerd door onze personeelsvereniging van carnaval, barbecues tot aan een GPS dropping in hartje Eindhoven.
• Uiteraard 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen.
• Jouw pensioen is goed geregeld bij Zwitserleven.
• Laptop en telefoon van de zaak en natuurlijk een persoonlijke Linkedin recruiter seat.